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领导阶层健康保险规划方案
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[导读]:健康长寿是每个人的心愿,但一旦患病,完善的健康保险规划,能给我们面对疾病的勇气和力量,但健康保险也需要长期规划。以下是领导阶层健康保险规划方案。

  问

  安女士,30岁,外企经理,年收入30万元,工作压力大,生活不规律,她希望通过一种保险来满足自己“有病保病,没病养老”的需求。

  答

  健康与养老是生活面临的两大难题,处于工作起步阶段的年轻人,积蓄有限。尤其现代白领,收入虽然可观但压力大,平时可能又缺乏运动和保养,更需要提升抵御风险的能力和意识。

  “有病保病,没病养老”,安女士有这样一种保险意识非常好。建议她选择新华保险[0.05%资金研报]的“健康福星增额(2014)”这款产品。

  首先,这款产品保障重疾,涵盖45种重疾,保额自动增加,保障伴随终身,有效抵御不断加重的健康风险;其次,可进行收入补偿,作为重要的保障补充,弥补自费诊疗支出,避免重疾对家庭经济的侵蚀;

  再者,兼顾养老,该产品具有较高现金价值,可转换为养老年金保险,兼顾养老,选择更灵活。以交费20年,年交保费14820元为例测算,安女士投保一年内,若确诊初次发生合同所指重疾或因疾病身故,给付实际交纳的保险费×1.1,即16302元,合同终止;若因意外伤害或合同生效(复效)一年后确诊初次发生合同所指重疾或因疾病身故,给付30万元×(1+3%×保单经过整年度),合同终止。当安女士平安健康地生活到66周岁时,她可选择将保单现金价值转换为养老年金,作为养老补充,这样一来安女士也不用为未来的老年生活担忧了。此外,该保单还具有保费豁免、保单贷款等功能。

 

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