江苏亚太化工有限公司董事长杨长青患癌后，发现公司从未给他缴纳过保险，也未跟他签订过劳动合同。杨长青随后将公司告上法庭，但还未等到宣判，他不久便含恨离世。近两年后，公司同意补偿10万给逝者家属。法官称，该案非常奇特，杨长青本身是公司董事长，应该与自己签订劳动合同。
杨长青含恨，估计有两个方面，一是后悔自己当初没有重视这个问题，一是抱怨公司太缺乏人情味，毫不顾忌他为公司所做的贡献，见死不救。这就是资本的本来面目。虽然杨长青死后家属维权得到10万元的补偿，但杨长青并不可能知道这个结果，他含悲离开人世的结局不可更改，他重病没有享受到医疗保险福利的悲剧不可挽回。这个案例带给社会的警示和教训是十分深刻的。
一者，在资强劳弱的权利不对称语境下，不论是普通员工，还是董事长，都可能发生个人合法权益得不到保障的麻烦；二者，一旦个人合法权益没有依法走在先，事后的维权路是十分辛酸的，结果也是无法预知的，因此，不论是公司董事长或总经理，还是普通员工，都要学会事先维护自己的合法权益，要关心公司的社会福利，避免出现事后诸葛亮的现象；三者，还有多少公司的董事长和普通员工没有享受企业应支付的五险一金，要举一反三。
但另一个最不容忽视的问题是政府部门的缺位。如果政府有关部门加强监督检查，及时发现和提醒没有签订劳动合同、没有缴五险一金的企业、公司遵守劳动法，及时履行相关法律程序。相信，如果劳动部门在2009年对杨长青所在的公司发出劳动监察建议，杨长青就会发现这个问题，并予以纠正，而这也是劳动部门应尽的职责。进而，如果公司不理会劳动部门的提醒，可以使用行政手段，让资方守法。
可见，政府部门的缺位，是当下劳动者合法权益不彰，劳动者维权难的一个社会管理原因和管理漏洞。因为就业难，劳动者没有底气与强势的资本较劲，政府部门应该主动为劳动者计，一切都变得简单、顺利和有力得多，这类问题也就不会或至少在很大程度上较少发生。
