小李牙疼不止。来到牙科医院看门诊后，医生告诉他需要做龋齿根部治疗。小李听到一针麻药就要上百元，顿时不吭声了。片刻犹豫后，小李决定：治牙病，还是挨到签约后吧！
“一个牙齿一千多，实在消受不起。进了单位之后，会享受相关补助，至少能报销一半。这就轻松多了。”。
毕业前，小李与一家外资企业签订了三方合约，正式入职日期为8月下旬。小李再“撑”过十天半月，就能享受到单位的医疗保障。小李的实习工资每月大约1000元。交了700元一月的房租，她已经成了不折不扣“特困户”。
市教委呼吁 联动社保解难题
“这确实是一个问题，我们也一直在想解决的办法，”上海市教委体卫艺科处处长王从春在接受采访时表示，大学生毕业后到就业前的保障问题他们关注已久，不仅仅是黄腾飞。
此前也有一些高校学生遭遇过类似的困境，因为大学生医保政策并不覆盖毕业后至就业前的 “真空期”，这让大学也承担了巨大的道义压力，“最后，多是由学校出面以爱心救助的方式解决。”
王从春感慨道，黄腾飞这样的品学兼优的学子让人非常同情，对于刚踏入社会几无经济能力的毕业生而言，罹患这样的疾病确实如晴天霹雳，市教委也曾设想过是否有办法解决这个困境，但仅凭一家之力几乎不可能。
“学生一走上社会就应纳入社会保障体系，所以我们呼吁有关部门与教委联动，一起商量如何在政策上衔接这段‘真空期’，”王从春表示，上海大学生即将纳入居保体系，希望社会保障局与教委、高校联动，研究一套针对毕业“真空期”的社保体系，真正帮一把这些不幸的学生。
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