为此人力资源部门要把基本的档案保管和档案管理的一些服务事项分离开来。现在我们认为基本的档案保管是不应该收费的，而和档案保管有关的服务应该收费，做档案保管、提供档案服务事项的中介组织就应该有补贴，不能无偿做。
市人力资源和社会保障局已于２００９年提出了通过政府购买服务实现档案免费保管的方案，并征得了物价、档案、法制办等部门的同意，但财政部门保留不同意见，目前该方案已上报市政府，等待最后审定。人力资源部门力争今年内解决档案保管费的问题，免收企业和个人档案保管费。
海外高层次专业人才认定标准年内出台
记者：党代会报告中提出，要建国际化先进城市。既然是建设国际化城市，就需要用国际视野来挑选人才，请问人事部门在吸引海外高层次人才方面有什么措施？
王敏：２００８年９月深圳市出台了有关高层次专业人才队伍建设的“１＋６”文件，做到了范围全覆盖和涉及的事项全覆盖。这些吸引人才的政策效果是很好的，出台以来已经认定了国家级领军人才、地方级领军人才和后备级人才超过１５００人，从外面吸引进来的人才有１２０多人。
海外专家和“海龟”是我们下一步引进人才的重点。根据“１＋６”文件，将过去分散的各项优惠政策梳理整合成纲领性的文件，我们还专门牵头制订了《深圳市海外高层次专业人才认定标准》及配套文件《深圳市海外高层次专业人才享受特定待遇的若干规定》。
该系列文件初步采用列举式为主，评议制为辅的认定机制，认定标准分为科研学术教育类、技术创新管理类和文化艺术体育类三大板块，人才分为Ａ、Ｂ、Ｃ三个层次，分别对应国内高层次专业人才中的国家级领军人才、地方级领军人才和后备级人才。
目前，该系列文件已经初步定稿，将提请市政府审议。从前期调研测试的情况看，企业还都比较满意，将提请市政府审议，预计今年年内出台。
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