随着2016年中报披露完毕，上市银行上半年的经营情况随之浮出，除了利润增速个位数、不良资产继续攀升和经营情况恶化外，多家银行呈现一个新的迹象：员工薪酬支出减少，曾经的高收入行业陷入降薪潮。

受此影响，16家A股上市银行中有10家银行出现员工人数减少，上半年银行员工变动人数达3.5万人，银行遭遇前所未有的史上最大规模离职潮。

其中，引发银行员工下降的原因主要有四方面：薪酬下降，员工跳槽谋求更好发展；银行减少控制管理成本；电子渠道替代率上升，银行员工自然减少；以及自然退休人员增加。

而另一边，保险业却形势大好。

前所未有：保险业务员已达564万

截至今年一季度末，国内保险业务员数量突破564.92万，比2014年底已翻一番，并创下了保险行业历史增员的最高纪录。

此前保监会数据显示，保险从业人员队伍规模已达564.92万人，在包括银行等传统行业在降薪裁员的市场环境下，保险行业逆势增长，气势如虹。而各大保险公司也增加了对员工的招聘和培训，在佣金和薪酬福利支付上增幅提升很大。

未来，进保险公司比进银行还难

虽然国家取消了保险从业资格考试，而北京地区，要取得分红险和万能险等销售资格，必须通过考试，具备相应的资质。表面上看，加入保险行业条件放宽，实际上，对从业人员的诚信和品质、学历等条件相应增加。甚至有专家认为，马上进入保险公司将比进入银行还难。

而对于中国寿险业的扩编步伐，网络上传出了这样一则“三项新政策”分步走：

1、保险公司不得录用非大专以上文凭营销员；

2、保险公司实行无责底薪上岗，即底薪和业务不再挂钩；

3、保险公司普遍实行员工制，营销员享受当地社平工资。

保险代理人员工制已在秦皇岛市试点，由代理制向员工制转换成功后，从业人员均享有五险一金和公司的四大福利保障，所有员工都享受固定工资+浮动工资的待遇。

据资深人士透露，保险公司首批转“员工制”的，将是现职大专文凭以上的营销员；第二阶段保险公司将会对没有大专文凭，但长期业绩稳定、业务品质优良的营销员及主管实行逐步转制工作，最终实现完全员工制，从而达到提升保险销售人员整体素质和待遇的目的。

有学者预估，2016年以后，要进入保险公司，取得从事普通销售工作的一个正式编制，或许将比取得银行职员编制还难。当然，保险销售人员的收入与福利待遇也会相当诱人。

黄金期开始，再不加入就晚了

保险业“十三五”提出，中国将力求在2020年从保险大国变成保险强国，保险深度达5%，保险密度达3500元/人，预计未来中国保险业将继续保持20%左右的增长率。目标明确，前景可观。

如今保险的发展势不可挡，700万保险人就如奔跑在太阳升起的路上。弱者走，能者上。一起来，为全民有保障的生活而奋斗！

向日葵小贴士

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