5月起河南下调养老保险费率_ 最新查看：企业缴费比例降低1%

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[导读]：5月13日近日，人社部和财政部联合发文，要求各地阶段性降低社会保险费率。这一次，降得实在，除了对失业保险、工伤保险和生育保险方面如何下调费率有了规定外，还对公众最为关注的降低养老保险费率做出明确规定：从5月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省（区、市），将单位缴费比例降至20%；

　　记者了解到，从去年7月1日起，上调失业保险金标准，失业保险金标准按照统筹地区失业保险经办机构所在地月最低工资标准的80%确定。河南省月最低工资标准调整后，失业保险金标准相应调整为1280元/月、1160元/月、1040元/月。其中郑州为最高档，上调后每月1280元，较上年7月份失业保险金标准每月增加160元。最低档1040元上调幅度最大，较上年每月增加了240元。

　　降费率能为企业降低多少成本？

　　根据通知，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省（区、市），将单位缴费比例降至20%；单位缴费比例为20%且2015年底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省（区、市），可以阶段性将单位缴费比例降低至19%。同时，失业保险总费率在2015年已降低1个百分点基础上可以阶段性降至1%-1.5%，其中个人费率不超过0.5%。

　　通知规定，上述两项费率下降工作都从今年5月1日起开始，期限暂按两年执行，具体方案由各省（区、市）确定。

　　人社部副部长日前表示，根据初步测算，符合条件的地区，如果养老保险降费政策全部落实到位，预计每年可降低企业成本386亿元。失业保险按照各地总费率降低0.5-1个百分点来进行测算，每年可降低企业成本约300-600亿元，如果再加上2015年先后降低失业保险、工伤保险和生育保险费率的有关政策，每年总计可降低企业成本1200亿元以上。

　　为何费率下调可以保证待遇不变？

　　人社部副部长曾明确表示，降低社会保险费率，尤其是阶段性的降低社会保险费率不会影响社会保险待遇，“这是国务院明确要求的，阶段性降低社保费率的前提就是要确保参保人员的各项社会保险待遇不降低和待遇按时足额支付。”