企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本
养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。1.企业根据员工的贡献，设计具有差异性的年金计划，有利于形成公平合理的分配制度，充分发挥员工的潜能。这个就是所谓的抓住部分关键员工进行激励的一个方法。2.通过年金计划中“权益归属”的设定，利用福利沉淀实现有效激励，留住人才。3.建立企业年金制度，在提高员工福利的同时，利用国家有关税收政策，为企业和个人合理节税。其实对于员工来说，最重要的就是这个年金是
医疗保险的一个补充保险。在进行住院，治疗等都会有好处的。
