团体
年金保险（万能型）是专门为了配合基本
养老保险制度改革，建立企业补充养老保险而设计的。其适用于以养老为目的，或以长期留才计划为主要目的长期养老保险业务。
1．账户结构设置和权益归属的设定，能够便于企业人力资源管理
本产品为投保人建立法人账户，为被保险人建立个人账户，同时为退出计划的被保险人提供保留账户的选择。个人账户下有两条账户金额记录，分别记录企业缴费子账户和个人缴费子账户的账户金额。在到达约定的
养老金领取日之前，投保人或被保险人可以定期或不定期、定额或不定额地交纳保险费，交费灵活方便。
为了满足企业人力资源管理的需要，将企业补充养老保险与企业人力资源政策结合起来，使企业补充养老保险成为企业吸引人才和留住人才的重要手段。企业在投保时可以约定企业缴费部分的权益归属规则，系统将按照约定来计算权益归属。
AAA企业
个人账户
法人账户
企业缴费
个人缴费
100％权益归属个人
权益归属比例投保时确定
保留账户
若离职，个人账户可选择
退出计划
投保人在投保时需要填写团体年金保险附加投保单时，在附加投保单中约定的权益归属规则，该规则作为本公司出具保单中的组成部分。投保人关于权益归属规则设定以后，被保险人发生身故、全残、离职事项时，本公司按照协议权益归属规则给付保险金或退保现金价值。被保险人发生身故、全残、离职事项申请领取保险金时，投保人也可以书面申请变更该保险人权益归属的比例（投保人须加盖公章），我公司按照投保人的指令给付保险金或退保现金价值。
2．提供保证利率和结算利率，有效抵御通货膨胀风险
本产品根据保险监管机关的有关规定，结合本
万能保险单独账户的实际投资收益率，确定距该结算日最近的上个结算期间的结算利率，并在结算日起6个工作日内公布，结算利率为年利率。中国保监会的规定公布的结算利率与万能保险单独账户的实际投资收益率之差不得超过2%。
公司为本产品保单账户价值设定了最低保证利率。公司保证2006年1月1日至2008年12月31日各账户价值的年保证利率为2.5%，2009年及其以后年度的保证利率本公司将于每一会计年度初公布。在结算账户的保证账户价值时，如果按公司公布的结算利率计算的账户价值小于根据保证利率计算的保证账户价值，公司将按保证账户价值结算。
3．收益按月结算，能够及时了解账户增值情况
投保人或被保险人缴纳的保险费将按照保单上所载明的比例扣除初始费用后计入个人账户或法人账户，并定期扣除约定的账户管理费。本公司扣除的初始费用、账户管理费均在条款、保单或对账单上明示，费用流向清晰、透明。
每个月公司公布结算利率，客户可以及时了解到该产品的投资收益，公司通过泰康在线每月发布结算利率公告，并在每个会计年度结束后向客户寄送年度报告，详细列明各项费用支出和保单账户价值等信息，便于客户了解、监督和检查账户价值的变化。
4．多项保险责任,专设离职保险金，简化离职权益的办理手续
本产品设置了四项保险责任，分别是：养老保险金；身故保险金；全残保险金；离职保险金。
一般而言，现代企业员工离职率在5%-15%之间。为了满足投保企业人力资源管理的需要，我公司专门设立了离职保险金这一项保险责任，每年申请离职保险金的金额不超过会计年度初本合同项下该投保人名下账户价值总和的10%，同时每年申请离职保险金的人数不得超过会计年度初本合同项下有效被保险人数的20%。
被保险人于本合同约定的养老保险金开始领取日前从投保人处离职的，本公司按被保险人申请领取离职保险金之日，该被保险人个人账户的账户价值中已归属该被保险人部分，向该被保险人一次性给付离职保险金，同时注销该被保险人个人账户，本公司对该被保险人的保险责任终止。被保险人在本合同约定的养老保险金领取日前离职，被保险人也可书面申请不领取离职保险金而是转为保留成员，经本公司审核同意后，该被保险人可成为保留成员，同时该被保险人原个人账户注销。
