据最近一份针对我国企业员工流失原因的调查显示，有45％的流失员工是因为对企业的养老保障不满意，这一比例大大高于对薪酬不满和对企业发展前景不乐观等原因。“如何增加员工养老保障，降低员工流失率，保留企业优秀员工”已成为现代企业考虑的核心问题。

　　近日，新华人寿保险股份有限公司为满足现代企业管理和员工的养老保障需求，推出了全新的团体年金产品———员工福利团体养老年金保险（分红型）。据了解，该产品是专为企业及其员工提供的分红型养老保险，旨在为企业提供灵活、合理的养老金积存、运营及管理方案。它采用账户式管理，企业及其员工可以不定期、不定额地交纳保险费，保险费扣除一定管理费用后全部计入账户，并享受保证收益和年度分红收益。

　　新华保险公司产品开发负责人向记者介绍了员工福利团体养老年金保险（分红型）产品的一些特点：

　　多重账户、管理完善

　　为单位建立公共账户，为员工建立个人账户，个人账户下设“单位交费账户”和“个人交费账户”，“个人交费账户”下再设“个人直接交费”和“单位代扣代缴”子账户。多重的账户设置，确保资金管理完善清晰。

　　保底分红、复利增值

　　保证年度收益率2.5％，另根据实际经营状况分配年度红利。保证收益及年度红利均按年度分配，复利计算。

　　红利处理、方式多样

　　个人交费的年度红利直接记入个人账户，单位交费的年度红利，提供三种选择：（1）直接计入相应账户；（2）全部计入公共账户；（3）转账支付给投保单位。

　　权益归属、突出管理

　　特设权益归属，由投保单位自主确定，控制个人账户中单位交费的归属条件及比例，满足人力资源管理需要。

　　以人为本、流动性强

　　接受单位和个人不定期、不定额地交纳保险费。提供减保选择、养老保险金、离职保险金、身故或全残保险金等支持，满足多种变现需求。

　　特色服务、权益延伸

　　员工离职时，或投保单位解除合同时，仍可为员工提供账户留存服务，并接受个人后续交费，保险利益不变。

　　领取灵活、转保优惠

　　支持一次性领取、年领或月领、部分年领或月领等多种养老金领取方式，也可选择全部或部分资金转投其它指定险种。转投其它险种可享受5％的保费优惠。

　　专家理财，有效化解利率变动风险。所有收益及保险金免征个人所得税。

　　作为一款团体养老年金产品，员工福利团体养老年金保险（分红型）在领取方式上灵活多样，可选择一次性领取、年领或月领、部分年领或月领；除此之外，该产品还设有身故保险金、全残保险金、离职保险金等多重保障；值得一提的是，与传统的团体养老年金相比，该产品还人性化地设计了个人账户留存。在员工离职或企业解除合同时，即可申请将个人账户转为个人留存账户，保险利益不变，并可继续交纳保险费，继续享受本保险的利益和服务，为员工提供了更多的个性化选择。