昨日，厦门市劳动和社会保障局宣布，今后将实行新《办法》，逐步提高缴费比例。
实行新《办法》后，外来员工基本养老保险费还是按月由用人单位和个人共同缴纳，缴费基数为厦门市政府公布的当年最低工资标准，用人单位缴费比例2011年7月至2012年6月为12％，2012年7月起为14%，外来员工个人缴费比例为8％。分两步提高是为了缓解用人单位的缴费压力，《办法》执行后，按目前执行的最低月工资标准900元和企业缴费比例14%测算，企业每月需为每位外来员工缴费126元，全年缴费总计1512元。《办法》还提出，用人单位可以参照厦门本市户籍员工的缴费工资基数规定，为本单位外来员工中管理和技术人员缴纳养老保险费，这就意味着比例还可以高于14%。
厦门将有73万名外来员工受益。这主要是因为将缴费比例提高到14%后，与参加厦门市城镇企业职工基本养老保险的单位缴费比例一致，适应了基本养老保险关系转移接续的要求，便于外来员工跨统筹范围就业。而目前，厦门共有130多万名外来员工有缴纳养老保险的记录，截至今年9月份，还在缴纳的达到73万人。
连续缴纳15年可申请在厦门退休
养老保险提高到14%后，外来员工可顺利进行异地转移，缴纳满15年的外来员工还可以申请在厦门退休，享受厦门的特区养老待遇。
按照《办法》，外来员工参保后男年满60周岁、女年满55周岁，基本养老保险关系仍在本市的，且1999年7月后的实际缴费年限累计满15年或15年以上的，仅凭身份证和社会保障卡可办理退休手续，自退休手续办理完毕的次月起按月发放，直至死亡。这就意味着厦门首次降低了领取退休待遇的门槛，外来员工不再需要回到户籍地，在厦门就能办理退休。
这个《办法》还有灵活的一面，这是以往类似政策中从没有的新突破。男年满60周岁、女年满55周岁，实际缴费年限累计满10年不满15年的，可以个人身份以最低工资标准为缴费基数，按厦门市灵活就业人员的缴费比例逐月继续缴费至满15年后办理退休手续。
此外，在厦门，以往农民都是按照外来员工的比例缴纳养老保险的，《办法》实施之后，农民将跟城里的职工一样，享受同样比例的养老保险缴纳福利。
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
