五、我国企业年金存在的问题
1、税收方面：我国关于企业年金税收优惠制度的唯一政策依据，是在2000年国务院42号文中关于4%税前列支的规定。但这一政策的执行，目前还仅限于地区试点。对于其它地区的企业来说，可用于员工福利的费用只能列支在福利费项目下。当福利费总额不超过工资总额的14%时，可以在成本中列支，免除33%的企业所得税。但实际上，企业用于企业年金的金额通常比较大，难以纳入福利费项目，因而必须交纳企业所得税，个人还需交纳个人所得税。因此，对于雇员和雇主而言，企业年金计划的吸引力将大打折扣。
2、制度方面：要颁布一套制度，让市场参与各方有章可循。中国的企业年金市场制度缺位，企业年金运作的一些细节问题尚没有做出进一步规范。
3、市场方面：市场参与各方都因利而动。企业普遍缺乏动力;再次，企业年金咨询目前在国内基本是空白。
在过去的10年中，中国人对企业年金有过很多期望，政府希望用它缓解社会保险压力，企业想靠它钓住优秀员工，个人更指望它能给自己带来安定的晚年。事实上，由于企业年金的资金来源主要是雇主缴费，企业年金在本质上是企业薪酬分配方案，要使企业年金作为一项福利制度在广大企业当中能够更好推行，需要转变观念，充分认识企业年金。
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