在我们做业务的过程中，经常遇到客户提出这样的问题：我单位都上了社保了，还有必要再买商业保险吗？这是一个很普遍的问题，也是我们应该需要弄明白的问题。生活中有些事情是要做到难得糊涂，但是有些事情需要活得明明白白。
很多朋友都知道单位给上了保险，但社保是怎么回事，社保都能提供哪些保障，却说不清楚，如果是这样，那么就让我们花上几分钟时间来了解一下社保究竟提供了哪些保障。
社会保险是国家一项重要的社会保障制度。基本内容有：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、是国家强制性要求用人单位必须给员工上的保险，缴费方有雇主，雇员，受益方为雇员。其中又以养老和医疗为重中之重。其特征为：强制性，广覆盖，低保障，保而不包，解决的都是最基本的问题。其保障作用的广泛性和实效性非常明确，但是社保也有其一定的局限性，有效结合商业保险，往往使社会保险的功能更加完善和突出。
从概念上说，社会保险是国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、患病、工伤、生育而减少收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度。商业保险是由保险公司按企业原则经营管理，由社会成员自愿参加的为化解风险而由个人缴费的保险。
首先让我们从保障利益来看
养老保险：
社保养老保险结合了国家、企业、个人的三方力量服务于社会个人，对于企业职工，养老保险费是由单位和职工个人共同缴纳。目前实行的政策是，单位按当月工资总额20%缴纳，职工个人按本人月工资收入8%缴纳。缴费基础为地区平均工资的６０％到三倍之间。其中职工个人缴纳部分计入个人账户，单位缴纳的20%计入社会统筹基金。我市新的计发办法是从2007年1月1号开始执行，新的计发办法由三部分组成：1.个人账户养老金=个人账户余额÷平均预期寿命；2.基础养老金=缴费年限（含视同）×退休时上半年度社会平均工资×1%×指数；3.过渡性养老金=视同缴费年限×上年度社会平均工资×1.1%×指数。实行新的计发办法目的是建立缴费与养老金待遇挂钩的激励机制，缴费越高、缴费时间越长，待遇越高，从而鼓励多缴费、多工作、多待遇。
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