国寿养老继在上海、江苏开设分公司后战略布局走出的重要一步。正值新修订的《企业年金基金监督管理办法》5月1日正式实施之际，因政策“瓶颈”陷入低迷的年金市场能否因此而荡起涟漪？
面对老龄化步步逼近，如何完善社保体系、强化社会管理职能，化解养老难题成为社会和政府热议的话题。记者以此为契机，采访了中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文教授和中国人寿养老保险股份有限公司有关人士。
改善“富人俱乐部”形象
“新办法”利好行业发展
“‘新办法’的实施对企业年金发展是利好的消息。”对于正式实施的《企业年金基金监督管理办法》会给未来市场发展带来哪些影响，参加国寿养老北分公司成立庆典的郑秉文教授对记者表示，“新办法”列入了集合计划的管理条例，为中小企业加入企业年金创造了条件。这意味着费用成本、门槛的降低，对中小企业建立企业年金计划是促进，反过来对大型企业也是好事。
由于加入企业年金的目前大都是实力强大的国企，社会诟病企业年金制度为“富人俱乐部”。正是对这种状况的担心，导致了公共政策的举步维艰。郑秉文认为，中小企业能够加入，可以改善企业年金制度以往的形象，促进公共政策尽快推出和企业年金市场的发展。
“企业年金看似小事，实际上涉及国计民生，体现了以人为本；其背后是经济增长方式、模式的转变。”郑秉文教授说，国内经济发展拼环境、资源、要素投入的状况没有从根本上改变，而企业年金是对人力资本的投入。他同时强调，企业年金作为比较安全稳定的金融资产，一般来说回报率要高于储蓄、高于CPI，也高于窗口卖的信托产品，但目前企业和百姓对此认识不足。郑教授表示，北京人口老龄化位居全国第二，除了有众多大企业，中关村很多中小企业，都应成为企业年金业务拓展的对象。他希望，通过多渠道的宣传，机构的有效引导和努力，让更多的企业、市民了解并参与到企业年金制度和养老保险中，由此才能真正提升应对加速发展的老龄化社会的能力。
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