夫妻在大型国有企业上班，技术人员，老公29岁，自己28岁，家庭月入8千，有社保，育一男孩，刚满一岁，目前家里没有买任何商业保险，首选保障，请问该买什么样的保险？

　　专家分析

　　在大多数情况下给小孩买人寿保险，是为了保障，并不是教育基金。父母的平安和健康就是最基本的教育基金。父母做工或做生意，挣到了钱，小孩有比较安定的生活环境，就比较容易完成学业和取得优良的成绩。

　　一般的家庭收入有限，却有很多支出，可用在保险方面的资金就很有限了。应将这笔有限的资金集中在父母的人寿保险上，不是小孩的人寿保险。俗语说“钢要用在刀刃上”。父母不靠小孩吃饭，万一小孩有什么事发生，父母伤心几天，还可继续工作，继续生活。但是，如果父母没有充足的人寿保险，万一出了事，小孩的衣食住行都成问题，更不用说要供付那份人寿保险了。所以父母应有充份的人寿保险，保障小孩的生活和教育。

　　另外，父母的人寿保险储了一笔钱，亦可以作为小孩的教育基金。人寿保险的最基本的作用是保障，储蓄或投资是附带的。经济较富裕的家庭在父母有了充分的人寿保险后可以考虑替小孩买人寿保险；但亦要明白，主要的目的是保障，并不是储钱给小孩读书；如果小孩的保额蛮大，且故意多付保险费进去，加强累积效果，小孩进大学时有相当的钱可以从保单提出，这样或可当作教育基金，但有多少家庭能够这样做？适合这样做？

　　一般意外伤害保险和民用燃气保障金额各10万元（被保险人的意外伤害保险金额为意外伤害保险金额的50％；每位连带被保险人的意外伤害保险金额＝意外伤害保险金额×50％/连带被保险人人数。）

　　意外伤害医疗保险金额10000元（被保险人的意外伤害保险金额为意外伤害保险金额的50％；每位连带被保险人的意外伤害保险金额＝意外伤害保险金额×50％/连带被保险人人数。）

　　子女关爱金保险金额1万元。

　　保险期间：本卡的保险期间为一年，保险生效日期为网上激活次日零时至约定的终止日24时止

　　不知道宝宝是否有社保，如果有社保，则可以补充份适合这么大的宝宝投保的综合医疗卡单，另外为宝宝买份重大疾病保障，有条件再考虑教育金，重大疾病可以附加在教育金上投保。

　　由于夫妻二人是国企业的技工，不知道你们是在什么类型的企业工作，工作的危险性大不大，相对来说，国企的工资收入比较稳定，福利待遇比较不错，你可以选择20年甚至更长一些的交费期。夫妻二人重点补充重大疾病、意外、意外医疗、住院津贴类和寿险的保障。家庭月收入8千一月，不知道年终奖情况怎么样，按年收入10万计，建议保费预算可以在1万－1万5之间比较合适，如果开支占比不大，保费预算还可以高些民。具体要根据家庭的实际情况而定。如果是在污染比较重的企业工作，就建议加强重大疾病保险的比重。如果没有负债，可把保额设计为家庭的年收入的10倍和孩子成年前的教育费、老人赡养费之和，如果有贷款，比如：车贷、房贷，则建议另外再加上这部分的保障额度，有存款或投资可充抵保额

　　案例参考

　　1岁男孩子的尊享人生

　　预则立，不预则废，轻症关爱，更显人性关怀

　　献给辛苦的顶梁柱们