广东又有“地域歧视”的新闻了，上次深圳某企业“拒招湖北河南人”的余热未退，这次东莞某家医院又玩起“地域游戏”了。据说这家医院招聘时只看看户口，外地名校研究生均因外地人身份而一概被拒。
针对这样有伤外地人自尊的敏感招聘标准，该医院招聘方则轻描淡写地表示，外地人存在着语言、沟通、生活习惯的差异。且不说这些因素和医疗工作本身有无必然的关系，单看“语言”这一项标准就实在不靠谱。首先，东莞是个外来人口居多的城市，在东莞讲“外地话”的人恐怕要比讲“本地话”的人多得多，那么所谓的语言沟通问题不算是个什么大问题吧？当然，除非这家医院只为讲本地话的本地人敞开！其次，医院是个公共场合，医生和病人都应该统一讲普通话吧，医生总不能为了与各色病人沟通，而把全国五花八门的方言都一一学通吧？
其实，看到这则新闻，我倒想起了前几天有报道说珠三角众多城市正面临着“用工荒”的境地，而长三角、渤海湾等地区对外来务工人员的吸引力则连年上升，这当然是对农民工而言的，但这也给了我们不小的启发。农民工的流动之所以会发生这样的转变，当然是与各地薪酬标准、用工环境、务工人员权益保护的差异有关。近年来，长三角一些城市在对改善用工环境方面相对国内其他地区已经走在了前列。例如上海已有200余万农民工参加了“外来人员综合保险”，在无锡，90%以上的外来务工者子女也进入了公办学校。
朴素的农民工们尚且知道趋利避害，那么对于那些拥有高学历、拥有更多选择机会的人才来说，“弃暗投明”而选择那些用工环境更好的地方恐怕也是迟早的事！看来，东莞这家医院目前嚣张的排外气焰恐怕也是自断后路吧，毕竟“此处不留人，自有留爷处”嘛，等你因无知的偏见而沦入“众叛亲离”的境地时，还怕你不着急？
无疑，我国目前是一个自由、开放的全国统一市场，任何不符市场规律的狭隘偏见都将会使这个市场主体丧失持久的竞争力。因此，外地人大可不必因某些人的鼠目寸光而撩动情绪。毕竟，外地人和本地人都是一家人嘛，谁伤害了对方，最终也会因此伤害到自己。
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