“寿险行业,本身就是一个传播关爱的行业。我们不仅要尽心尽力的为我们的客户打造属于他们的保障,更要号召他们,以及我们所能够影响到的每一个人,参与慈善,把这样的关爱传播开去。世界其实不大,就像一个家庭。”唐晓峰这样说。
人才:良好生活方式的塑造者
在唐晓峰心中,人才是实现“生活比生存更广阔”这句话最重要的一环。因为他们更贴近客户,更能了解他们的需要。所以在践行慈善的同时,提升公司自身人才的专业性,成为了他一直努力的工作。“所谓两手抓,两手都要硬嘛。”他笑言。
职员制,一直是恒安标准人寿在人才培养方面的特色系统。它力求提供销售人员最大发展空间,为渴望在寿险行业发展的人才提供广阔的平台,以吸引、选择、培育、留存专业寿险顾问为人才发展体系,实践公司的理念、使命和价值观。同时,拥有以“行销、管理、经营、师范、咨询、财经”六大学院构建的恒安标准企业大学;在销售人员入职前提供超过120小时的职前教育。在销售人员入职后,按照不同的年资、职级提高不同阶段的在职与进阶培训。
用微信“扫一扫”,精彩内容随时看