传统代理人制度面临改革
据证券时报报道，记者发现，代理人素质良莠不齐成为网友指责的重点。据了解，国内的保险人代理制度是1992年从海外引进，目前保险代理人制度在海外依然常见。据官方统计数据，2011年底中国保险业从业人员354万，其中大部分是保险代理人。在传统代理人合同中，保险代理人无底薪、无
社保，生存压力迫使其奉行“业绩为王”的狼性销售文化，销售误导甚至欺诈由此产生。
昨日在微博中参与讨论的人士，不少表示自己曾有在保险公司供职的经历，正是那段不愉快的经历让其对保险行业印象不佳，如存在急功近利、诚信缺失等问题。
一位保险业内人士对证券时报记者表示，传统的人海战术下，每年保险公司都需要吸纳大量的新人，但一年下来留存率仅有20%至30%。20年来在保险公司入职后流失的代理人超过千万，这些人对保险行业负面印象很难扭转，这是保险业形象上的一笔“历史欠账”。
对于保险行业形象不佳的情况，监管部门也已充分了解。2011年保监会主席项俊波上台后，第一时间便提出了改变保险业不良形象的计划。
10月8日，保监会在网站上公布《关于坚定不移推进保险营销员管理体制改革的意见》，首次提出了3年、5年和长期目标。计划3年左右时间改变保险营销管理粗放、队伍不稳、素质不高等现状，改善保险营销职业形象。
