企业文化是公司管理的重要组成部分，具有聚合功能、导向功能、激励功能和规范功能。加强企业文化建设是公司发展的需要，是提升公司员工整体素质的需要，也是提升公司整体形象，塑造公司品牌的需要。
幸福人寿的企业文化体系包括四个层面，即精神文化、制度文化、行为文化和物质文化。
精神文化反映了企业对世界、对自我的认知，是企业文化的核心，是企业经营的终极价值目标和追求的方向，是企业所有外延文化的根本依据。
制度文化是围绕企业文化的核心理念建立的，要求全体员工共同遵守的，按一定程序办事的行为方式及与之相适应的组织机构、规章制度的总和。
行为文化是企业文化的动态体现，是企业和企业人在经营管理、教育宣传、人际关系、文娱体育等各种活动中表现出的行为。行为文化是企业精神、企业价值观的折射。
物质文化是企业文化的表层,是指由企业职工创造的产品、服务和各种物质设施等构成的器物文化，包括企业的产品、服务、建筑物、环境和企业标识等。
