7月初，2013年度社保对账单基本邮寄到位；本月20日前，2014年度社会保险缴费基数申报截止。而就在申报的过程中，昌平社保中心发布通知，要对职工社保缴费多数为最低基数或同一基数的单位进行逐一核查。这是否意味着全市将统一对社保缴费基数进行严查？社保缴费基数跟个人权益有何关系？对此，北京青年报记者在采访中发现，对于社保缴费基数的核查，各区县做法不一；而社保缴费基数的确定，与包括养老金、医保个人账户等个人权益息息相关。
2014年度社保缴费基数申报将于本月20日截止。2013年度社保对账单近日陆续邮寄到位，与此同时，各区县针对漏缴少缴社会保险费的投诉也进入集中投诉期。
职工养老保险基数被少报了5286元
上个月，朝阳区社保中心接到某咨询服务公司参保职工罗某投诉，反映用人单位在2012年5-12月未按规定为其足额缴纳社会保险费。经实地稽核调查，罗某在该时期的缴费基数应为7155元，但其供职的公司仅以社会平均工资的下限为其缴纳社会保险（养老、失业1869元，医疗、工伤、生育2803元），违反了《社会保险法》第六十条第一款：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
之后，朝阳区社保中心依法约谈了用人单位劳资人员，并要求对方提供发放第一个月工资的会计凭证、全员工资表及罗某的个税申报材料。经查实，用人单位确实存在为职工罗某少、漏报基数的违法行为。根据法定流程，朝阳区社保中心向用人单位出具了《稽核整改意见书》，要求用人单位限期完成对职工罗某2012年5-12月的基数补差工作。
目前，罗某供职的用人单位已为其补缴相应时期的养老、失业基数差5286元/月，医疗、工伤、生育基数差4352元/月。
去年发布的《2012中国企业社保白皮书》的调查显示，只有31%的单位做到了合规缴纳，而统一按最低基数缴纳的占到近1/3。其中，民营企业和50人以下小规模企业尤为严重，合规缴纳占比不到20%。究其原因，是因为社保缴费的大头由企业出，有些用人单位会为了降低人力成本，而在社保缴费基数上面瞒报少报。有些以基本工资缴纳，不将奖金、补贴等计算在内；有些干脆统一按最低标准缴纳。
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
