（三）工伤职工生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取6个月的统筹地区上年度职工月平均工资丧葬补助金。
（五）职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取一次性工亡补助金，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（六）职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
（七）应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
育有所补
一、参加生育保险
（一）参保范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员；
（二）缴费比例：生育保险费由用人单位不超过职工工资总额的1.0%缴纳，职工不缴纳生育保险费。
二、享受相应的生育保险待遇
（一）生育保险待遇包括生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、统筹地区规定的其他费用，但不包括新生儿医疗费用。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
（二）女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。
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