全市中小学教师都可参评教授
据陈蓓介绍，2013年本市启动中小学教师职称改革试点，这一试点2014年将在全市推开。
据介绍，西城、朝阳、通州3个区先行试点，三区中小学教师可以评正高级教授。2014年改革推开后，将为教育工作者建立更加合理的晋升和培养体系，全市14万中小学教师将受益，会出现更多的中小学教授。
陈蓓表示，北京作为特大型城市，控制人口发展是必要措施。但控制人口不等于控制人才，本市引进优秀人才对接城市新功能定位，对接核心产业升级，对接高端急缺行业发展，对接科学技术创新，提高人岗匹配度等。
本市在中关村“一区十六园”的高端领军人才中破格评选教授级高工，符合条件的专业技术人员不受学历、资历、职称限制，不需参加职称外语和计算机应用能力考试，坐“直通车”直接申报高级职称。2014年这一政策将扩大“搭乘”人群范围，纳入非公科研院所，选择两家开展研究员评价直通车试点，让更多的优秀人才坐上直通车。
公益性岗位将建工资增长机制
针对目前公益性岗位工资较低的情况，陈蓓透露，公益性就业岗位是本市安置大龄人员托底政策，目前已安置2.8万人，主要是社区保安、养老助残员、公共设施维护员、残疾人协管员等。
本市将探索建立公益性岗位征集评估机制，向社会公开征集各政府职能部门设立的公益性岗位，经评估分析后，选择适合城乡就业困难人员从事的岗位纳入到公益性就业组织，专门用于安置困难人员。目前，北京公益性岗位实行市区两级费用分担体制，其工资每年根据社会平均工资的比例加大财政支持。随着每年的社会平均工资的调整，公益性岗位的工资也在调整。2014年将根据每个区的经济状况和每个岗位的情况，在调研基础上出台公益性就业人员工资的调整机制。
据陈蓓透露，伴随着京津冀一体化的整体推进，社保制度将建立共同的连接结算平台，使不同区域的人员享受各项福利政策更加方便，目前各地各级社保部门正加紧研究。
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