据记者了解，近年来，受全球经济不景气的影响，部分企业开工不足，短工化的现象异常突出，部分劳动者以短工、零工的方式维持生计，就业不稳定，这部分员工实质上处于无社保的状态。
部分企业主坦言，员工的社保对企业而言也是一个承重的负担，在员工流动性很强的情况下，如果员工不愿意缴纳社保，企业一般不会为员工持续的缴纳社保，“上面有政策，下面有对策。”
社保如何调动劳动者和用人单位积极性？
医疗保险、工伤保险等保障都受到广泛欢迎，但社会养老保险却备受非议。“3800万人弃缴社保”现象敲响了社保体系的警钟。专家指出，不管是商业保险还是社会保险，实际上都是“众人拾柴火焰高”，参保的人越多，交的钱会降下来，保障水平会更高，很多人退出社保，对社保体系是一个比较严重的冲击。
“弃保现象说明当前的社保制度存在问题。例如计算不透明，算不清退休后能拿多少钱，个人缴费和未来权益的联系松散，全国范围的流动困难等。”中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文认为。
根据目前的社保政策，参保年限满15年才能领取基本养老金。15年的缴费期对经济紧张、频繁流动的劳动者来说过于漫长，反倒成为一种累赘和负担。“15年的时间实在太长时间了，哪怕到手的钱少一些，也应该缩短缴费年限。”欧阳灿说。
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
