参加医疗保险的职工，有一部分医疗费是需要自负的，这部分医疗费如果达到一定数额，负担还是挺重的，怎么办？昨天，杭州市总工会启动《杭州市企业在职职工医疗互助办法》。办法规定，自负医疗费超过3000元，还可以参加医疗互助，可按比例领取医疗互助补助。
参加范围和对象：
杭州市城镇职工基本医疗保险（包括农民工）的企业在职职工、工会会员；不享受杭州市国家公务员医疗补助的事业单位在职职工、工会会员。
参加办法：
由所在单位工会以团体形式组织职工参加。要求在职职工、会员人数100以下的单位，参加医疗互助的人数不低于90%；100以上的单位参加医疗互助的人数不低于80%。
缴费标准：
每人50元，可由职工所在企业出资缴纳，也可由企业、工会、职工共同缴纳，由所在单位工会统一上缴至杭州市企业在职职工医疗互助管委会（在杭州市总工会职工维权帮扶中心设服务窗口，联系电话：87161004、87161233）。
互助待遇：
在一个互助期内，发生在医保定点医疗机构、符合医疗开支范围的住院和规定病种门诊医疗费，经统筹基金支付后，个人自负在3000-20000元（含）之间的医疗费（不含自理、自费），按不同比例分段累计的计算方式给予补助：
3000~5000元（含5000元）之间的补助30%；
5000~10000元（含10000元）之间的补助50%；
10000~15000元（含15000元）之间的补助70%；
15000~20000元（含20000元）之间的补助90%。
（超过两万元可以申请医疗困难救助）
申领程序：
申请补助实行即申即办，其程序为：填写《杭州市企业在职职工医疗互助补助申请表》，并同时提供医疗费收费收据、结算单原件或复印件、诊断证明等材料，由单位工会按隶属关系，报区总工会或产业工会，经杭州市企业在职职工职工医疗互助管委会办公室审批核准后，由杭州市总工会职工维权帮扶中心负责发放。
职工医疗互助分期进行，每个互助期为一年。首期职工医疗互助的起止时间为2011年7月1日到2012年6月30日，此后依此类推顺延。
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