财政部3月29日公布2017年中央财政预算，其中的一份预算说明中透露，从2017年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。今年的政府工作报告提出，继续提高退休人员基本养老金，确保按时足额发放。
“截至2016年底，我国60岁以上人口已达2.3亿人，占总人口的16.7%，65岁以上人口达1.5亿人，占10.8%，据预测，我国老年抚养比将由目前的2.8：1达到2050年的1.3：1。”
需要指出的是，2016年养老金总体上涨了6.5%左右，今年养老金继续上调，将实现“十三连涨”。这对广大退休人员来说是一颗定心丸，意味着今年拿到手的养老金又会变多。
有相关专家表示，人口老龄化处在不断加速阶段，意味着缴纳养老保险的人越来越少，领取养老金的人越来越多，如果没有财政补贴，养老基金缺口将会逐渐增大。在这种情况下，养老金能否保持增长的趋势还很难说。说是“十三连涨”，但实际上涨幅相较于前几年已经越来越低。
中国社科院世界社保研究中心秘书长房连泉表示，20多年前建立养老保险制度时人口抚养比是5：1，现在已经持续下降到2.8：1。从抚养比的数据变化就可以看出来，养老金的支付压力确实是越来越大。
国务院发展研究中心金融研究所研究员朱俊生介绍，之前养老金标准连续多年10%的上涨，有的地方实际涨幅甚至超过了10%，在地方调研时，很多地方政府都反映由于过去十几年连续大幅上调，成为造成基金不平衡的重要原因。
如何缓解养老压力？人社部养老保险司副司长贾江表示，从养老保险方面看，主要是改革和完善养老保险制度，健全参保缴费激励约束机制，多措并举，综合施策，实现基金长期平衡。他建议，发展多层次养老保险体系，减轻国家法定基本养老保险的压力。
其中，贾江强调，主要是大力发展企业（职业）年金，鼓励发展个人储蓄性养老保险和商业养老保险，满足不同群体保障需要。
朱俊生认为，人社部此前曾经做过一个有关养老金标准调整机制的课题，但我国尚未建立起制度化的自动调整机制。从国外的经验来看，这种自动调整机制一般会结合物价、劳动生产率、社会平均工资等指标变化进行自动调整。
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