养老保险参保和待遇领取问题是农民工朋友关心的话题之一，市劳动监察局相关负责人介绍，国家对农民工参加基本养老保险作出了相关规定，企业需为农民合同制职工参保，农民工达退休年龄后，累计缴费满15年以上，可领取养老金待遇。
企业需为农民工
参保养老保险
根据规定，城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员，包括农民工，都应该参加基本养老保险。对参加养老保险的农民合同制职工，在与企业终止或解除劳动关系后，由社会保险经办机构保留其养老保险关系，保管其个人账户并计息，凡重新就业的，应接续或转移养老保险关系；也可按照省级政府的规定，根据农民合同制职工本人申请，将其个人账户个人缴费部分一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，凡重新就业的，应重新参加养老保险。
农民合同制职工在达到国家规定的退休年龄后，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金；累计缴费年限不满15年的，其个人账户全部储存额一次性支付给本人。
同时，城镇企业事业单位招用的农民合同制工人应该参加失业保险，按规定为农民工缴纳社会保险费。单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费的，可依法申请失业救济金。
禁止女职工从事
矿山井下劳动
根据法律规定，我国对女职工进行特殊保护，一是规定一定的禁忌劳动范围，即禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动；二是对女职工在经期、孕期、生育期、哺乳期提供特殊保护，如在女职工怀孕期、产期、哺乳期，不得降低其基本工资，或者解除劳动合同。
此外，年满16周岁、未满18周岁的劳动者称为未成年工。根据法律规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
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