据中国之声《全国新闻联播》报道，人力资源和社会保障部今天表示，渐进式延迟退休年龄政策，会选择现在退休年龄相对偏低的群体开始，并明确，延迟退休不会减少个人养老金的待遇。

　　2015年底，中国60岁及以上老年人口数量达到2。2亿人，占总人口比例的16。1%。人力资源和社会保障部新闻发言人李忠表示，渐进式延迟退休年龄政策的提出，正是基于人口老龄化这个大背景，制度设计时，要“小步慢走，逐步到位”。

　　李忠表示，坚持每年只延长几个月，经过相当长一个时间逐步达到目标年龄。不是对所有社会群体同时实行延迟退休，我们会选择现在退休年龄相对较低的群体，从这部分群体开始逐步推开。

　　具体方案尚未公布，但听到“延迟退休”，有人担心自己的养老金待遇会不会降低？

　　回答这一问题，李忠算了一笔账。

　　首先来看，基础养老金，它的两个主要影响因素是缴费基数和缴费时间长短。李忠分析，从缴费基数来说，延退几年，工资上涨的概率大，基数有可能是增长的。从缴费时间来说，延迟退休后缴费时间延长，基础养老金数额自然是增加的。

　　再来算个人账户养老金：个人账户养老金余额假如是10万，一个人50岁退休，50岁退休的月除数190，就是除以190。月除数是随着年龄的增长变小的。越推迟退休，个人账户养老金的数量是增加的。

　　李忠表示，经过研究，得出的基本结论是，延迟退休并不会减少个人养老金的待遇。

　　目前，我国执行的退休年龄是女职工50岁、女干部55岁，男性60岁。这是在建国初期人均预期寿命40多岁的情况下制定的。而如今，我国人口预期寿命已上升到76岁。

　　中国社会保障研究中心主任褚福灵表示，养老保险设计中，存在一个核心的“自我负担系数”，也就是待遇领取和缴费年限的比例，应维持在0。5左右。随着人均寿命的延长，如果缴费年限不随之调节，必然影响养老保险制度的公平和稳定性。

　　褚福灵说，保险那种互助共济的规则是缴三十年领十五年、交两年领一年，具有一“互保”的性质，我们要维系这个系数。交一年领一年，这个制度就不成维系保险的内在的规律。第二点是“老龄化”。一来现在人数多了，领的年限又长，养老金肯定收不抵支，所以有必要提高退休年龄。

　　而对于延迟退休对就业的影响，李忠表示，2011年以后劳动年龄人口逐步下降，特别是到2030年以后，劳动年龄人口预计会以平均每年760万人的速度减少，到2050年，预测劳动年龄人口会降到7亿左右，不用担心到时候没有岗位。

　　而从就业结构上看，李忠提出，延迟退休占用的岗位和将来年轻人需要的岗位并不是简单地“你增我减”。影响不是现在开始，是要很多年以后，而且节奏是比较慢的，会有一个相当长的过程。

　　李钟硕，将来延迟退休应该说有一部分岗位是会影响到年轻人，但是这种影响也是非常有限的。那么现在很多传统服务业、传统制造业的岗位是将来退休岗位里的多数。将来年轻人可能更愿意去的岗位是以互联网为代表的新兴产业、新型服务业等等。