现在，很多单位都为职工缴纳了五险一金，但是“五险一金”缴纳参差不齐，主要体现在缴费基数，缴纳比例等方面，五险一金缴费标准“因地而异”，一线城市的缴纳比例及基数普遍较高，五险一金基数是什么？工资五险一金怎么算？这些问题应该是每位参保的职工必须弄清楚的，这样才能明明白白缴纳，而不是看着工资单上五险一金扣费项目就傻眼。
五险一金基数是什么？
五险一金包括社保和公积金两个部分，社保又包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这五种保险，五险一金缴费基数是什么意思？简单说来，就是单位给职工缴纳的工资标准。需要指出的是社保跟公积金的缴费基数是不一样的，社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。而住房公积金缴存基数是按照职工本人上一年度的实际月平均工资来缴存。
工资五险一金怎么算？
一般来说，企业为员工缴纳的五险一金中，工伤保险和生育保险的费用个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，只有“三险一金”由个人承担扣款。每月缴费金额＝缴费基数×缴费比例。例如：养老保险的月缴费金额=养老保险月缴费基数×缴费比例，那么，以北京市为例，职工每月缴纳的养老保险费用为2089元×8%=167.12元。其他几个项目可以按照此公式计算得出。
由于五险一金缴纳基数每年都会根据当地职工月平均工资或者职工本人上一年度的实际月平均工资的不同而发生变化，因此个人缴纳的金额也会在当月或次月随之变化，因此，全国五险一金缴费标准并不是统一的。
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