再次，有专家认为，养老金连续11年普涨10%并不科学且不可持续，它仅是一个阶段性的工具。在养老金替代率达到一定数值后应采用相应的联动机制，从而规避普涨引发新的不公。
毋庸讳言，企业养老金为什么“连续11年普涨10%”？很大程度是由于“养老金双轨制”带来的悬殊“待遇差”引发的，它才是90%以上国民天怒人怨的最大不公！这种最大不公，是否在“养老金连续11年普涨10%并不科学且不可持续”之后得到矫枉过正？世人有目共睹，无须赘言，笔者也懒得浪费笔墨。如果讲可持续并且科学的养老金改革之路，首要前提应当是缩小有损工人阶级人格尊严和切身利益的“待遇差”，这一点曾表态着力解决“双轨制”“待遇差”问题的人社部官员心里很清楚，可惜通篇文章中作者无一字论述。
最后，如中央财经大学社会保障系主任褚福灵对《经济参考报》记者表示，改革养老保险制度，逐步建立和完善企业退休人员基本养老金的正常调整机制，建立一套与物价上涨、经济发展等因素“同频共振”的科学指标体系迫在眉睫。
关键词“同频共振”何其动听，但不如黑龙江国企退休张高工现身说法表白得好：当年我哈尔滨理工大学毕业分配响应号召到企业，干到高工退休，三年前8连涨养老金2500多元，至今不到3500元；而我侄女和我同为68届，她是南开大学毕业分配到中科院微生物所，同样高知退休，她的养老待遇却是9800元，今年调整后决不下10000元！我与她养老金待遇如何“同频共振”？难道我生活在没有“物价上涨、经济负担”的“世外桃源”，不食人间烟火？
文章强调了养老保险顶层设计对未来几十年我国养老保险改革主要目标、基本原则、制度模式、制度体系、运行机制进行全面规划，明确改革路线图和时间表。
可是全国70多万古稀、耄耋之年的企退高工，能看到“待遇差”公平正义的灿烂阳光、享受到养老金制度的改革成果么？未来几十年的“路线图和时间表”，对他们最后的余生究竟还有几多意义？请年富力强的官员、学者、专家们设身处地换位思考，并出台譬如“给退役军人一次性养老保险补助”这样的扶持政策，少作些雾里看花、隔靴搔痒的表面文章。
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