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公平不公平?公务员不缴费享高于企业养老金
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[导读]:012年全国两会3月初将在北京召开,人民网日前就公众关注的热点问题展开调查。截至2月28日上午10时,“社会保障”以24.3574万票居首位,这已是2010年以来这一话题第三度位居榜首。而在网民留言中,养老金“双轨制”则深为诟病,留言中要求取消“双轨制”的呼声鼎沸。
  与基础养老金国民化相对应,杨燕绥建议,个人账户也应实现全民化、制度化、市场化。“公共部门应该引领养老金结构调整,而不是逃避。具体来说,就是把退休金往下降,逐渐跟基础养老金对接,同时建立职业养老金的个人账户,个人账户每年都在增长,就可以替换退休金。比如,如果一个公务员在退休前一年才设立职业年金的个人账户,退休以后,将个人账户的钱分摊20年,可能只相当于退休金的1%,这时,原本财政发的退休金就可以下降1%,比如从80%的替代率下降到79%。而越晚退休的人,职业年金的积累就越来越多,退休时,财政的负担就能不断下降。这样,用20多年的缓冲,退休金就与国民基础养老金一样多,而退休待遇因为有职业年金却并没有减少。我们把这叫做帕累托改进,公共部门待遇并不明显下降,养老金结构却在安全地调整。帕累托改进就是一个群体受益了,其他群体都没吃亏。福利就得这样安排,因为福利是刚性的,不能忽高忽低,更不能有人高有人低。这样才是中国养老金改革将来的方向。”

  在杨燕绥设想中,全民参与养老金结构调整,再建立起统一的受托人制度,有很好的养老金投资策略,还要有覆盖全国的个人实名制下的养老金服务系统,方便转移接续。这样,养老金公共服务体系和养老金市场就能发展起来。人们就可以一生酌时酌情来储蓄养老金,也能接受由个人原因造成的待遇差异。

  “只有根本上的这一条路,没有别的路。老龄化问题有时间表,越晚解决成本越高,负责任的政府应该及早着手。”杨燕绥说。

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