天津市养老保险计算方法

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[导读]：为进一步完善我市基本养老保险制度，建立健全城镇企业职工参保缴费的激励约束机制，根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》等政策，制定了天津市养老保险计算方法的意见。

　　2、在计算全部平均工资指数时，职工历年的月平均缴费工资为本人的实际缴费基数。但对于1997年12月31日前本人实际缴费基数超过缴费基数最高标准的，按照最高标准计算。

　　3、本市历年在岗职工月平均工资按照以下标准计算：1992年260元、1993年334元、1994年447元、1995年542元、1996年637元、1997年690元、1998年829元、1999年921元、2000年1040元、2001年1192元、2002年1355元、2003年1554元、2004年1813元、2005年2106元。

　　4、截至1997年12月31日前本人缴费年限以"年"作为计算单位，不满1年的月份除以12，小数点后保留两位，第三位四舍五入。

　　第五条符合第四条规定，并于2006年1月1日至2010年12月31日期间办理退休手续的人员，在基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金之外，再按照职工办理退休手续的年度，分别发给补贴，从基本养老保险基金中支付。2006年退休的，每月发给补贴104元;2007年退休的，每月发给补贴83元;2008年退休的，每月发给补贴62元;2009年退休的，每月发给补贴41元;2010年退休的，每月发给补贴20元。

　　第六条符合第五条规定的人员，其基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金与补贴之和，低于原基本养老金计发办法(以下简称"原办法")计算标准的，差额部分予以补齐;高于原办法计算标准的，高出部分根据职工办理退休手续的年度，分别按照一定比例发给。2006年退休的，发给高出部分的10%;2007年退休的，发给高出部分的30%;2008年退休的，发给高出部分的50%;2009年退休的，发给高出部分的70%;2010年退休的，发给高出部分的90%。补齐和按比例增加的部分，调整过渡性养老金。

　　以上所称原办法系指津劳险〔1998〕38号、328号等有关文件规定的基本养老金计发办法。但在计算原办法基础养老金、过渡性养老金时，应当按照2005年本市职工月平均工资(即1683元)，以及2005年以前(含2005年)本人月平均工资计算。