企业退休人员养老金“六连涨”，也缓解了企业事业单位养老金“待遇差”的矛盾。这在中西部地区表现得尤为突出。

　　辛大妈是内蒙古包头市的一名企业退休职工，8年前退休时每月只有400多元养老金。她的嫂子比她小一岁，学历相同，工龄相近，7年前从小学教师岗位上退休，当时月养老金已超过1100元。“心里真是觉得挺不公平。要知道，在岗时大家工资都差不多，怎么一退休企业和事业单位就能差出一倍多？”经过六次调整，现在辛大妈月养老金达到1200元，其嫂的养老金也在增长，目前约为1700元，虽然仍然要高一些，但相差幅度已明显缩小。“现在这个差距我基本能接受。”

　　据了解，由于体制机制等因素，我国企业与事业单位同类人员待遇水平出现较大差距，企业退休人员中也形成了不同时期人员养老金水平的差距，“退休越早、待遇越低”、“职称越高、差距越大”等现象不同程度地存在。国务院决定连续上调企业退休人员养老金，调节收入差距正是目的之一。

　　值得一提的是，在“六连涨”的过程中，国家根据实际情况向具有高级职称的企业退休科技人员、建国前参加工作的老工人、1953年底以前参加工作的企业退休人员、原工商业者这四部分人员共约600万人予以倾斜，其中全国近百万高级职称企业退休科技人员月均养老金从2005年的976元增加到2010年的约2000元，有效地调节了收入差距。

　　建立养老金正常调整机制，更好地保障退休人员权益

　　“六连涨”后养老金怎么调？2011年还会不会接着涨养老金？

　　“当然得接着涨啊！水价在涨、电价在涨、菜价也在涨，养老金一旦停下来，这几年增加的钱很快就会被抵消。”不少退休人员称。

　　事实上，“六连涨”大大改善了企业退休人员的生活，但这种非常规的调整也带来了一些新问题。由于“六连涨”每一次上调幅度都不小，不仅出现新退休人员养老金明显低于前几年退休人员养老金的现象，而且在许多地方大大高于在岗职工平均工资增长速度，一些职工特别是企业效益不佳的职工认为“辛苦上班不如退休歇着好”，甚至想办法提前退休。向部分人员倾斜的政策也引起一些退休人员互相攀比。

　　此前，国务院在部署2010年养老金调整工作时，对今后的养老金调整，强调建立“基本养老金正常调整机制。”

　　正常调整机制会是什么样？尹志远表示，主要考虑两方面的因素。

　　其一是在岗职工工资增长状况，正常情况下养老金的上调幅度应不高于在岗职工工资增长水平，体现出对劳动的尊重和认可。

　　其二是物价变动状况，养老金上调幅度应不低于物价涨幅，以保证退休人员生活水平不降低。在市场经济国家，养老金调整多数以物价涨幅为参照系，每年根据通货膨胀状况调整养老金水平。