如果企业为职工申报的月平均工资低于职工的实际工资水平，职工可以向人力资源和社会保障局社会保险稽核中心进行投诉。
公司撤离解雇员工需支付经济补偿
一位市民表示，他与公司签订劳动合同三年，但公司将撤掉，负责人通知去公司办离职手续，实际工作一年，这种情况下，公司是不是应该支付补偿金？
赵军表示，根据《劳动合同法》的规定，职工与公司订立劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化，这种情况下，公司可以与职工解除劳动合同，但应当根据职工在公司的工作年限支付经济补偿。根据这位市民所反映的情况，公司应当支付他相当于一个月工资的经济补偿。如果职工认为用人单位还侵害了其他权益，可向单位所在地的劳动监察机构投诉。
同时，劳动者在劳动合同履行中需要注意的是，如果想辞职，应该按照法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，这样可以解除劳动合同。如果三十日满，用人单位仍然不同意，未办理解除劳动关系相关手续，劳动者可以通过劳动仲裁要求单位办理解除劳动合同手续。
此外，根据相关劳动保障法律法规规定，用人单位招用劳动者一个月内应当订立劳动合同，并按规定缴纳社险费。否则劳动者可以向用人单位所在地劳动保障监察机构投诉。
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