《关于外来从业人员参加本市生育、
失业保险若干问题的通知》（沪府发〔2016〕20号）规定：与本市用人单位建立劳动关系的外来从业人员，应当参加本市
生育保险。外来从业人员参加本市生育保险，生育保险费由用人单位按照本市相关规定的缴费基数和比例缴纳，个人不缴纳。外来从业人员享受本市生育保险待遇，按照国家和本市相关规定执行。
据此，自4月1日起，与本市用人单位建立劳动关系的外来从业人员均应参加生育保险，生育保险费由用人单位按应缴
养老保险费基数1%的比例缴纳生育保险费，个人不缴费。外来从业人员参保后与本市户籍职工享受同等的生育保险待遇。
新规亮点
1、对女职工：新规实施前，参加生育保险的女职工缴费期限不满1年的，生育生活
津贴只能按2892元的最低标准计发；新规实施后，只要生育或者流产时正常参加本市生育保险，就可以按生育时所在单位上年度职工月平均工资计发生育生活津贴，总体待遇“不降反升”。
2、对单位：对正常参保缴费且用工规范、依法履行女职工劳动保护义务的用人单位而言，不会受到影响；但对于操作不规范、意图“钻空子”的单位和个人，则将受到制约和限制，这符合
社会保险权利义务相对应原则，也将促进用人单位更加注重遵守女职工劳动保护有关规定。
适用对象
参加本市生育保险，生育或流产发生在2016年7月1日以后的女职工。
待遇支付
1、符合以下两个条件中任一条件的女职工，其生育生活津贴由本市生育保险基金全额支付：（1）女职工生育、流产当月用人单位为其累计缴纳生育保险费满12个月（2）女职工生育、流产当月用人单位为其连续缴纳生育保险费满9个月（这里既包括女职工在同一用人单位累计缴费满12个月或者连续缴费满9个月的情形，也包括女职工在不同用人单位累计缴费满12个月或者连续缴费满9个月的情形。）
生育生活津贴=单位平均工资÷30×产假天数（包含产假和生育假，下同）
提醒1：此处须单位补差的情形（下同）：①生育生活津贴低于本人产假前工资标准的。②单位上年职工月平工资高于本市上年市平工资300%以上的。
提醒2：关于“单位平均工资”（下同）：女职工生育或流产前12个月内未变动过工作单位的，“单位平均工资”按其生育或流产当月所在单位上年度职工月平均工资计；生育或流产前变动工作单位的，“单位平均工资”按其生育或流产前12个月各单位上年度职工月平均工资的加权平均数计。其中，单位上年职工月平均工资低于本市上年度本市职工平均工资60%的，按本市上年度本市职工平均工资60%计发；单位上年职工月平均工资高于本市上年度本市职工工资300%以上的，按本市上年度本市职工平均工资300%计发。
生育医疗费补贴：①妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴3000元；②妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下自然流产的，生育医疗费补贴500元；③妊娠3个月以下自然流产或者患子宫外孕的，生育医疗费补贴300元。
2、符合以下条件的女职工，其生育生活津贴由生育保险基金按比例支付、剩余部分由用人单位先行支付：女职工生育、流产当月用人单位为其累计缴纳生育保险费不满12个月且连续缴纳生育保险费不满9个月。
生育生活津贴=单位平均工资÷30×产假天数，其中生育保险基金按已缴费月数÷12后所得的比例支付，剩余部分由女职工生育、流产当月所在用人单位先行支付，用人单位为该职工累计缴费满12个月或者连续缴费满9个月后，可向
社保经办机构申请拨付已先行支付的费用。
生育医疗费补贴：①妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴3000元；②妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下自然流产的，生育医疗费补贴500元；③妊娠3个月以下自然流产或者患子宫外孕的，生育医疗费补贴300元。
