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[导读]:生完孩子要辞职,生育津贴单位还给吗?

  问:生完孩子要辞职,生育津贴单位还给吗?

  答:按照生育保险规定,生育津贴是补偿给用人单位的,而非女职工个人的。因为女职工生产后正常的休假期,国家规定,单位按规定发放工资,所以国家给予单位一定标准的补偿。不然企业亏大了,又放假,又发工资,就不会按照国家规定给予大部分女职工一定意义上的保护。

  其他生育方面的,如医疗费用、营养补贴、围产期保健补贴,只要你是正常缴纳生育报销的,不用通过单位,是直接和社保、医疗机构结算的。

  产假工资是由单位发放给个人的:这方面江苏的规定:劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。规定:(一)用人单位与劳动者双方有约定的,从其约定;(二)双方没有约定的,或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的,按照集体合同或者本单位工资支付制度执行;(三)前两项无法确定工资标准的,按照劳动者前十二个月平均工资计算,其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。

  如果遇到一个无所谓的单位,那最好了,可以休的久一些,各单位在国家规定的福利之外有没有更多的福利因单位而异。

  各地可能有所不同,建议详细咨询所在地社保部门,单位违规的,可以举报;个人违规的,不予以支持。很多地方都有12333的咨询电话,按语音提示进入到相应地区的人工服务咨询。

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