山东拟大幅延长男方"产假"工资照发福利不变
“男方也能休‘产假’吗？”“护理假休不了怎么办？”随着21日父亲节的临近，记者接到了一些“准爸爸”和“新爸爸”的咨询电话，问题的焦点集中在了男性“产假”上。近日,记者从有关部门获悉,我省男性护理假有望大幅度延长。
男方7天“产假”，很多人不知道
“我不是休假，而是请假。”19日下午，记者在济南市妇幼保健院采访时，遇到了来医院照顾老婆孩子的张先生，他告诉记者，他还是第一次听说男的也可休产假，在他们单位，男方要来医院照顾生产的妻子就必须请假，而请假就得扣工资。
“7天护理假，领导一天也不给。”在一家企业工作的李先生则向记者抱怨，现在他晚上要在医院照顾老婆孩子，白天又要去单位上班，整个人都快累趴下了。
“又不是你生孩子，休什么假呀。”虽然李先生多次向单位领导提出休假的事，但领导就是不准，只给他开了一个可以不按时来上班但一定要完成手上工作的“绿灯”。
省计生委政策法规处工作人员贾庆民告诉记者，2002年公布施行的《山东省人口与计划生育条例》明确规定：女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
“确实有很多人对我省的这一政策还不太了解。”贾庆民告诉记者，他们经常会接到有关男方休“产假”的相关咨询和投诉，主要问题集中在两方面，一是很多人不知道这件事，二是有人知道却休不了。总体上机关事业单位执行得不错，但企业单位执行不是太好。
“如果不能享受休假，可向当地政府或计生部门投诉。”对于符合休护理假条件却不能休假的现象，贾庆民表示，《山东省人口与计划生育条例》规定，单位有义务协助计划生育管理，如果单位不执行,当事人可以进行投诉。
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