生育保险基本由三部分组成：一是产假。指职工女性在分娩前、后所享受的有薪假期。二是生育津贴。指职工妇女因生育后离开工作岗位，不再从事有报酬工作以致收入中断，及时给予定期的现金补助，以维护和保障妇女及婴儿的正常生活。三是医疗服务。指由医院、开业医生或助产士为职工妇女提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾，以及必须的住院治疗。

　　制定《济南市城镇企业职工生育保险暂行办法》的目的是什么？

　　目的是维护城镇企业女职工合法权益，保障其在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健，均衡企业生育保险费用的负担。

　　生育保险的实施范围及对象是什么？

　　职工生育保险实行属地化管理，我市行政区域内的各类企业、自收自支的事业单位、民办非企业单位和与之形成劳动关系的劳动者均应参加生育保险。

　　生育保险缴费比例是多少？

　　生育保险由用人单位按当年全部职工缴费工资总额的0.8%缴纳;职工个人不缴费.

　　女职工符合计划生育政策规定生育或引流产如何享受产假？

　　①怀孕不满4个月引流产的产假15-30天，自2008年1月1日起，不满两个月流产的15天，2个月以上不满3个月为20天，3个月以上不满4个月引流产的为30天，4个月以上引流产的产假42天。

　　②正常生育产假为90天，难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加60天。

　　生育津贴如何计算？

　　产假期间用人单位停发工资，由生育保险基金支付生育津贴，生育津贴的计算公式为：女职工生育前12个月的平均月缴费工资×产假天数÷30天。女职工领取生育津贴后，用人单位不再支付其产假期间的工资。

　　生育保险、生育医疗费待遇标准是如何规定的？

　　用人单位按时足额缴纳了生育保险费的，其符合计划生育政策规定的女职工生育或者引流产的医疗费，包括产前的检查费、接生费、手术费、住院费、药费，实行定额包干，由生育保险基金按以下标准支付：

　　①怀孕不满4个月引流产的300元；

　　②顺产或怀孕满4个月以上引流产的1200元，自2008年1月1日起调整为1600元；

　　③阴式手术产的1600元，自2008年1月1日起调整为2000元；

　　④剖宫产的3500元，自2008年1月1日起调整为3800元。

　　自2008年1月1日起男职工配偶享受生育保险待遇标准：