人保部就《社会保险费申报缴纳管理规定（草案）》征求意见。根据草案，企业缴纳险种从养老、医疗、失业险三项扩至五项，新增工伤和生育险。企业未按时缴纳，可由企业银行账户划拨或拍卖企业资产强制征缴。
企业缴纳险种，由三险到五险，这是劳方的喜讯，因为保险系数更大了。但对于企业，尤其是中小企业、小微企业来讲，强制险扩容显然又大大加重了自身的负担——工伤和生育险将全部由企业缴纳，有别于医疗保险“单位与个人共同缴纳”的模式。雇主给员工买保险，当然是天经地义之事，但这个保险费用怎么缴，里面却是有学问的。尤其是在中小企业生存日益艰难的今天，这个保险费用怎么分摊，就显得更加重要了。
中小企业目前的生存困境众所皆知，前段时间，中央更是发文要求进一步减低小微企业税负，拓宽他们的融资渠道。在这样的背景下，对中小企业进行系统性减税应该尽快付诸实施，相反，任何会加重中小企业负担的举措，就应该慎之又慎。如果非要推行，也应该考虑怎么才能最大限度减少对企业造成的负担。
当然，这并不是说企业日子不好过就可以不给员工缴社会保险。一方面，我们期待着普通劳动者权益越来越“丰满”；另一方面，我们也不希望小微企业越来越“骨感”。小微企业与其员工之间是一个皮毛关系，“皮之不存，毛将焉附”。一旦社保费“压死”小微企业，就业形势就更加严峻，很多人的社保费缴纳就会落空。从这个角度看，社保费“量变”，恐让小微企业“变质”。
善待员工，关爱员工，不分企业的大小。“企无人则止”，小微企业也要承担社会责任，但前提是能够生存与发展。强制征缴五险，或许会逼迫小微企业裁员或降薪，所谓“拆东墙补西墙”。现阶段，小微企业还需要继续“政策造血”，“多予、少取、放活”是新时期“三农”方针，不妨将之引入到小微企业发展之中，以增强它们的整体“造血功能”。
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