怪事年年有，今年特别多。有个公司咨询HR陈：“我们有个员工不想缴纳
社保，让他写个自愿放弃缴纳社保的声明是不是就可以了?”
不想缴纳社保总有各种理由，有的员工想着让单位把缴纳社保的钱直接发给自己，毕竟多发点现钱手里有粮，心里不慌。距离退休年龄比较近的员工从未缴纳过社保，觉得交社保不合适，不如直接拿钱;有的是自己交着新农保、新农合或者城镇居民养老、城镇居民医疗等其他
社会保险，不愿意缴纳费用高的职工社保;还有的是在别的单位挂靠缴纳社保;当然也不能排除有的员工是“被自愿”的情况。
员工自愿放弃缴纳社保到底可以不可以呢?从员工的角度说，自愿放弃自已的民事权利似乎无可厚非，但从用人单位的角度，依法办理社会保险登记、按时足额缴纳社会保险费是法律规定的强制性义务。所以员工与用人单位达成一纸自愿放弃缴纳社保的协议，明显违反了法律的强制性规定，即便两下说好，你情我愿，这个协议也是无效的。
遇到这种以各种原因自愿不缴纳社保的情况，用人单位切不可贪图小利，毕竟这是一种给自己挖坑的行为。首先，如果出现了医疗、工伤、生育问题，原本应由社保支付的医疗费、
工伤赔偿金、生育
津贴等等都要由单位负担，这给单位带来巨大的风险。其次，自愿放弃缴纳社保既然属于无效的民事行为，那么用人单位就要承担行政责任并接受处罚，处罚的对象包括用人单位、负责主管人、直接责任人，连一线HR们也属于法律处罚的范围内。还有，出来混总要还的，没给人家缴纳的要补缴啊，当然还有滞纳金。另外，没缴纳社保导致结束劳动合同，单位要支付经济补偿金。
HR陈也要给不想在单位缴纳社保的同学们说一下，放弃缴纳社保的时候你肯定都计算过，想让自己得实惠，但是你算得对吗?无论城镇职工社保、城镇居民社保、新型农村社保，早晚都要合并计算，缴费越多退休后按月领取
养老保险金越多，这个衔接是个趋势，而且人社部已经发出《城乡养老保险制度衔接暂行办法》，所以不用有那么多顾虑，应当正常缴纳社保。
PS：HR陈提醒用人单位，《社会保险法》规定职工参加各种社会保险时用了五个“应当”，做出了强制性的规定，如果再遇到不愿缴纳的，可以直接sayno。当然也可以把不愿依法缴纳社保作为本公司不予录用的一个条件。
