一是企业要及时为新招录的员工办理社保手续，按照《
社会保险法》规定，应当在用工之日起三十日内为员工办理社保手续。
二是用人单位按月足额缴纳社保费用，不得拖欠社保费用。
三是按照员工实际工资总额确定缴费基数，不可任意降低缴费基数。
四是不得任意克扣员工的社保待遇，例如女员工生育时的产假
津贴、工伤停工留薪期的工资等。
五是《社会保险法》规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，新成立的企业需要及时办理社保登记手续。
六是员工离职后，企业要及时办理停保，防止用工成本增加。如果员工当月月底辞职，已经导致其下个月社保费用产生的，企业可以从工资中扣除其相应的社保费用。
公司首次办理社会保险程序如下：
一、企业需要携带如下证件：1、单位法人代表身份证复印件并加盖公章；2、组织机构代码证复印件并加盖公章及原件；3、工商营业执照复印件及原件（复印件各一份）
二、其它需要携带：1、公章；2、《职工申报表》；3、新增参保人员一寸彩照二张及身份证复印件一张；4、农业户口人员提供农业户口复印件（复印第一页和本人页）；5、新增人员同时报U盘。
用人单位办理社会保险登记后才能申报缴纳社会保险费，不能向前补缴。
