国家劳动法规定企业必须为员工缴纳的社会保险共五项，养老、医疗、失业、工商、生育，但是目前流行的“三金”是怎么回事？企业给员工缴纳的社会保险只有三项吗？这样做算不算违法？
另外又听说最近国家有要求企业缴纳“六金”了，又加了住房公积金，请问国家最近出台了哪些企要求业缴纳“六金”的相关规定？
1.对职工而言现在通常说社会保险的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金。
住房公积金;具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊。
"五险"方面,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。
2.至于你说的有的单位加三金,有的加四金,主要是单位对职工社会保险的认识不同和本位主义等而引起的;生育保险和工伤保险开展的滞后,有的单位没参加,需要加大力度,保障社会保险的公平性!!住房公积金也有单位没参加,强制性应当加强。
3.至于你说的相关规定,可以按照不同的社会保险类别,直接查询有关政策的!!规定的很清楚,看了就了解了!!中华人民共和国劳动保障部网和财政部住房公积金政策等。
4.之所以有“三金”的情况,是和一九九九年一月二十二日发布的<<社会保险费征缴暂行条例>>有关.基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以一统称社会保险费）的征收、缴纳。
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