从7月1日开始，《社会保险法》正式实施，职工的社保权益有了法律的保障。用人单位逾期仍不缴纳或者补足社会保险费的，社保机构可以通过行政部门，通知其开户银行直接划拨社会保险费。如果其账户余额不足又未能提供担保的，可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

　　社会保险费包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等费用，是我们俗称的“五险”。它是劳动者最基本的一项生活保障性费用，可以说是“保命钱”，其本身就具有强制性。可惜的是，由于以往没有相应的法律法规作保障，以致对于应缴该缴的“保命钱”，一些单位特别是企业不缴纳或少缴纳，劳动者的合法权益难以得到保障。

　　可怕的是，对于一些用人单位不缴纳“保命钱”的行为，劳动者由于处于被聘用的弱势地位，不敢与雇主抗争，往往被用人单位以一份“自愿放弃社保金”的协议来抹掉劳动者的合法权益，来应付执法单位的检查。虽说劳动法规早已规定，缴纳“保命钱”是用人单位的法定责任和义务，但如果劳动者较真，用人单位就不聘用你，让你走人，如此一来哪个劳动者敢较真？不想吃“哑巴亏”也得吃。

　　至于行政执法部门，对于长期不缴纳“保命钱”的用人单位，一般是下达《行政处罚决定书》，“如数缴纳，到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款”。若该用人单位还置之不理，行政执法部门也只能申请法院强制执行。毕竟，社会保险经办机构作为事业单位不是执法主体，没有执法权；相关费用收缴、稽核等工作只能委托当地劳动保障部门进行。这种“绵花执法”，对不缴纳或拒绝缴纳“保命钱”的用人单位自然无能为力。

　　值得注意的是，并不是所有的不缴纳“保命钱”的单位都是恶意不遵守法律规章，有的确实有自己的难处，如有的小型企业争取的项目越来越少，用人成本越来越高，盈利都难以保证，若为劳动者办理“保命钱”，企业必然吃不消。用人单位缴纳“保命钱”的不同情况，在制度设计上是不是值得考量呢？而今《社会保险法》正式实施了，在各地具体实施中，我们能否考虑到各用人单位特别是小型企业的实情情况，制定相应可行的缴纳“保命钱”的具体操作办法？当然，不管有什么原因，法律法规是铁板上钉钉，用人单位既然聘用了劳动者，就得按照国家法律法规保障劳动者的合法权益；否则，就涉嫌违法。不仅缴纳“保命钱”如此，其它涉法的事情皆该如此。