工伤认定有时效，申请时间有讲究
生活中有些意外无法预料，有些工作也存在着一定风险。职工若在工作中不幸受伤，可以得到
工伤保险。
但是工伤认定的申请，“时效”判断没那么容易。许多职工因为超过时限，而丧失工伤保险待遇。那么对于工伤认定的“时效”，法律是怎样规定的呢？本期富春律话为你解答。
案情回顾：
富阳人杨某于2012年来到某市某汽车修理公司，从事汽车修理工作。同年，杨某在工作中，在用榔头敲打汽车零部件的时候，铁屑溅入眼中。当时杨某只是感到疼痛，没有特别在意，汽修公司也未及时送杨某去医院治疗。
2014年，杨某突然感到左眼剧烈疼痛，视觉出现模糊的现象，送往医院救治，被诊断为陈旧性铁锈症，经手术治疗，病情趋于稳定，但左眼将永久性失明。而且根据医学角度分析，此类病症很有可能进一步感染，导致另一眼也失明。
后杨某向该市劳动保障部门申请工伤认定，劳动部门以杨某的工伤认定申请已经超过法定的申请时效为由，作出不予受理通知书。杨某不服，向该市法院提起行政诉讼。杨某最终得到法院支持，撤销劳动保障部门的错误决定。
律师点评：
案件的争议焦点是，如何理解和适用《工伤保险条例》第十七条的规定（详见法条链接）。工伤认定是给付工伤保险待遇的前提条件，发生工伤申请主体应在法定期间内向有关部门提出申请，方能进入工伤认定程序，因此正确理解“工伤认定申请期间的起算点”和“工伤认定申请期间的性质”具有重要意义。
一.工伤认定申请期间的起算点是指工伤事故伤害结果发生的时间。
从文字表述来看，“事故伤害发生之日”中直接限制“发生之日”的词是“伤害”。工伤事故和伤害一般是同时发生的，两个时间是重合的，理解起来不会产生歧义。
但现实生活中，也确实存在伤害结果延后发生的特殊情况，这类伤害往往是表面看起来对人没有产生多大影响，容易被伤者忽视，经过一段潜伏期后，病症突然显现，经医院诊断后，方被确诊。那么“事故发生日”和“伤害结果发生日”两个时间点就会发生不一致，理解起来有些争议。
律师认为，“事故发生日”和“伤害结果发生日”两个时间不一致时，应以伤害结果发生日为准。
从工伤的本质和法律体系来看，工伤是劳动者在工作当中受到伤害，其本质是一种人身伤害。以“伤害结果发生日”作为起算点，与《民法通则》第137条“诉讼时效从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算”和《民通意见》第168条“人身损害赔偿的诉讼时效，伤害明显的，从受伤害之日起计算，伤害当时未曾发现，经检查确诊并能证明由侵害引起的，从伤势确诊之日起算”的规定在民法体系上保持了一致。
从工伤认定的行政程序来看，根据《工伤保险条例》第18条规定，须提供“医疗诊断证明”，伤害结果尚未发生，职工不会去医院治疗，也不可能存在这类证明，只有伤害结果发生了，职工经医院诊断治疗后，方能提供这类证明材料。
从《工伤保险条例》的立法目的来看，把“伤害结果发生的时间”作为起算点，更能保护受伤职工的合法权益。
从中小企业的用工环境来看，但工伤事故发生时，用人单位往往忽视对职工的保护，许多单位不会及时送受伤职工去医院治疗，有些单位甚至故意拖延。职工们对于轻微的皮外伤，往往不会太在意，多数情况下不会去医院检查。而一些特殊的伤害，潜伏期长达数月，甚至数年，等到发现，可能已经超过了事故发生后1年。这类伤害，若得不到法律的保护和充分的赔偿，对于伤者而言将是重大的损失。
