社会保险和住房公积金的代缴模式一般为代缴机构在月初或月中按照事先计算的公司员工社会保险和住房公积金缴纳基数、北京个人社保代缴公司多少钱缴纳比例，向社会保险和住房公积金管理部门缴纳相应费用，然后由公司在月底将上述费用连同人力资源服务费一并结算给代缴机构。
根据水豚君统计，公司愿意采用以上模式的原因主要有以下几种：
1、节约人力资源成本。将社会保险和住房公积金的相关事项外包出去，相比于支出的少量人力资源服务费，无疑为公司节省了不少人力成本。
2、无需办理社会保险登记和住房公积金开户。不少公司希望将与社会保险和住房公积金相关的事项和风险一并转移出去，采用以上模式连登记和开户都可以不用去做了。
3、外地员工不愿在当地缴纳。随着公司外地员工越来越多，不少员工也提出希望能够在家乡缴纳社会保险和住房公积金，以后回乡发展也可以用得上；或者希望能够在大城市缴纳社会保险和住房公积金，未来可以满足落户需要。由于公司的社会保险和住房公积金只能登记在公司所在地，对于这部分员工的缴纳工作就可以交给代缴机构在外地员工所在地的分支机构去完成。
4、降低缴纳基数。例如北上广的社会保险和住房公积金缴纳基数较高，通过异地代缴，浅析北京个人社保代缴公司多少钱，公司可以实现将员工转移到缴纳基数较低的地区缴纳的目的，从而节省了部分缴纳费用。
1、企业应当及时办理社会保险登记和住房公积金开户。
社保公积金代缴不等于企业不用自己登记和开户。《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》明确规定企业应当于成立之日起三十日内办理社会保险登记和住房公积金开户，未限期改正的将受到相应的罚则。
换言之，登记开户和社保公积金缴纳是一个先有鸡后有蛋的原则问题。企业必须先有自己合法的社保登记证和住房公积金账户，才能决定是由自己缴纳还是委托第三方代为缴纳。
2、不得通过挂靠员工的方式缴纳社会保险和住房公积金。
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