今日获悉，社保通正式对外宣布已于4月完成数千万元的A+轮融资，领投方为元璟资本，真格基金、火山石投资、知卓资本、RECRUIT国内资本等跟投。

　　猎云网早于2015年12月就独家报道过社保通(独家真格青睐的社保服务平台是怎样的？“社保通”获近千万级天使轮投资)，公司A轮融资是在2016年5月份时完成，金额3000万元，领投方为章苏阳的火山石投资，跟投方为真格基金、知卓资本。社保通CEO李贤威透露，社保通已经逐步实现盈亏平衡，新的融资资金将用于系统升级、直营网点扩展、大数据及医疗健康领域研发、员工深度服务等。

　　社保通上线于2015年，前期是从ToB的社保代缴业务切入，发力点在于通过系统提高单人服务能效。

　　因为当时社保行业普遍在讲的故事是：机构出人帮企业跑腿、企业出钱买服务，另外，机构再顺带提供给企业各种与HR相关的工具，甚至搭建了一整套泛人力资源的服务。比起传统代缴机构，他们的价格相对较低，并且把一部分流程给互联网化，提高了效率。至于商业模式，就是“跑腿费+工具使用费”。所以，提高单个客服的服务效率，意味着创造更多的利润空间。

　　关于这块业务，社保通现在已经能做到单人能效超过3000人，在全国主要城市已经形成自营的直营服务网点，其他城市也已代理覆盖。

　　之后在2017年，社保通基于用户群又扩充了其他产品线，比如入职通、薪资通、普保通等。

　　“入职通”更多是针对在多地设有分支机构的企业，尤其是像一些零售、快消、物流公司，如果在每个城市都招聘一个HR，成本太高，入职通则是在员工面试通过后，帮企业在线办理入职、离职手续，管理员工档案。对于企业来说，有点像外包HR，省去了自己派人到处跑的成本。

　　而“薪资通”包括员工考勤、排班、员工薪资计算、薪资代发、个税申报等。当问及与市面上薪酬SaaS的区别时，李贤威告知，薪资通的薪酬系统没有做到很复杂，而是更侧重服务。每家企业绩效、内部管理体系相差很大，在薪酬这块，即便有工具完成计算环节，往往大型企业还需要人力进行设置与核算，所以薪资通就是有薪资顾问帮助企业给到其薪酬解决方案。

　　值得一提的是，社保通还跟银行合作，例如跟兴业银行合推“兴业社保通卡”，主要是给代发企业做工资卡，发卡售后机构为社保通。李贤威强调，与C端自己办理的借记卡相比，合作的工资卡在功能上有一些优惠，比如跨行取款无手续费、转账无手续费等。并且，之前员工每次跳槽往往需要办一张来自不同银行的卡，而只要是社保通服务的企业客户，都可以一卡通用，且在新版系统中可以与社保通系统绑定，更方便的查询及通知员工。当然，银行合作的动力在于可以通过社保通获客，对于企业，资金只是平台过账，不在社保通沉淀。据悉招商银行等也会近期与社保通战略合作。