在大陆工作了20多年的台湾人王耀德看来，现在的工人已大为不同，他们清楚自己的权益，会主动要求企业落实。他所管理的肇庆协大鞋业有限公司每年都会投入超过2500万元购买员工社保及员工各种福利，这既是保障员工利益，也是企业获得长远竞争力的重要保证。
肇庆协大鞋业有限公司是鼎湖一家知名企业，在它的红色展厅，陈列着国际著名鞋履品牌的各大经典款和全球限量版，这些都代表着该厂的辉煌成绩。协大在2007年来到鼎湖，从当时的三四百人，发展到如今的2500多人。每年的招工季，协大都会派发彩印纸张，印着宿舍、娱乐室等各种照片，还印着多行大字，介绍着薪资及加班补贴、宿舍环境、“为职工购买商业保险和社保（养老、医疗、工伤、失业、生育）”、“进厂不收任何费用及押金”。
裁断工人廖海燕是一名90后，5月20日刚领到4月份的工资，“扣了213块钱社保费”，她笑说工人们“最紧张工资”，从进厂开始她就知道工厂必须给工人买社保，“这是对未来的保障”，而年纪大一点的工人则会计算着退休后能拿到多少退休金。
王耀德表示，协大对工人实现社保全覆盖，面试时工厂便与工人沟通社保问题，对于不愿意购买社保的工人，工厂一律婉拒录用，“即使是工人自己愿意签字放弃，我们也不同意，我们不走法律的灰色地带”。而工人进厂后，则由培训部对他们进行技术及权益普及，从产假、女职工的特殊保护、薪酬福利到工作时间都会一一说明，“细到每一分钱都会跟他们讲。”
协大不少工人都来自农村，2010年以前协大会给这部分工人购买新农保，2010年后则全部覆盖城镇职工社会保险，“工人得到的保障会更充分”。工厂有10个年龄较大的农村妇女，由于进厂时已年逾50，不符合购买社保的标准，工厂在为其购买新农保的基础上再购买雇主责任险，工人若遭遇重大疾病或意外时可得到赔偿。
王耀德和其他管理人员都感受到工人的意识正在显著改变，“从前他们会愿意放弃购买社保，现在已经基本不会了”，对于很多人关心的社保转移支付的问题，年轻人有自己的想法，“他们知道全省已经统筹了，全国统筹是大方向，现在不买，等于放弃了未来的保障”，另一位管理人员表示。
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