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中山市社保最低工资标准是多少
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[导读]:中山市企业职工最低工资标准将上调到1310元,非全日制工小时最低工资标准为12.5元;据悉,最低工资标准的实施范围主要包括两方面,一是全市企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者;二是市内国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。

  从5月1日起,中山市企业职工最低工资标准将上调到1310元,非全日制工小时最低工资标准为12.5元。日前,中山市人社局劳动关系科负责人对最低工资标准的调整进行了解读,明确病假工资或者疾病救济费不得低于最低工资标准的80%,试用期工资也不得低于当地的最低工资标准,而“包吃住”可视情况纳入最低工资。

  解读

  最低工资标准不包括加班工资

  据悉,最低工资标准的实施范围主要包括两方面,一是全市企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者;二是市内国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。

  劳动关系科相关负责人表示,最低工资标准不包括延长工作时间的工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,还有法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。并且试用期期间工资也不得低于最低工资标准,不得低于正式入职后约定工资的80%。

  病假工资不得低于最低工资80%

  劳动关系科负责人表示,用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入并不纳入最低工资标准,但传统意义的“包吃包住”在企业职工最低工资标准执行中要视情况而定。

  如若用人单位把“包吃包住”作为一项福利制度,则劳动者不需要承担任何费用,其最低工资标准的执行亦不受影响。但如果企业已明确劳动者在企业吃住需承担一定费用,且双方协商同意该费用在发工资的时候一并扣除,那么最低工资标准就包括了上述费用。

  此外,缴纳社保个人出资的部分,也可算入最低劳动工资标准里。病假工资不得低于最低工资80%。

  劳动关系科负责人还表示,如果劳动者未能提供正常劳动,应按照其他相关法规支付工资。比如劳动者因旷工或事假未提供劳动,用人单位可以不支付工资。劳动者因病或除工伤外停止工作,在其医疗期内的,用人单位应按照国家规定标准支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。但是,根据相关规定,年休假、婚假、丧假、产假、看护假等假期是法律法规赋予劳动者应当享受的休息休假权利,应视为提供了正常劳动,享受正常劳动的各种福利待遇。

  争议

  按最低标准支付

  加班工资是否合理?

  市人社局劳动关系科科长邓捷表示,现在如果以最低工资标准支付报酬,用人单位几乎招不到人,所以实际工资绝大部分都高于最低标准,但半数以上的劳动合同约定中,还是以最低工资标准作为底薪,而不少企业,也是以最低工资标准来计算加班工资。

  根据5月1日的最低工资标准1310元/月计算,小时工资是7.53元。工作日安排劳动者延长工作时间的,时薪是7.53×150%=11.30(元);休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,时薪是7.53×200%=15.06(元);法定休假日安排劳动者工作的,时薪是7.53×300%=22.59(元)。

  邓捷认为,最低工资标准不是标准工资,如果按最低工资标准计算加班费,对劳动者来说是偏低的,这样做合法但不合理。他呼吁有能力的企业,要提高这一标准,最好达到实际支付工资的标准。

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