今年以来，富阳市人力资源和社会保障局围绕人才强市战略，立足工作职能，多调研，多服务，多关心，重在落实，提升效能，确保各项人才工作落在实处。
加大政策制定力度。在原有的高层次人才引进政策基础上，出台《关于进一步加强高层次人才引进工作的若干意见》，在人才创业创新、国外引智、博士后等方面大幅提高资助力度，营造我市良好引才育才用才氛围。
加大人才走访力度。一是调研海正、富通、富春江冶炼等我市大企业大集团，了解企业人才住房需求，研究“租、售、补、建”等人才住房保障方式，进一步打造栓心留人环境；二是组织富通、富春江、永泰、金固和富生等5家企业博士后工作站负责人赴萧山考察，学习当地先进做法，交流工作心得，开阔视野思路；三是对申能固废等我市重点企业进行上门走访，了解人才引进、培养、使用和激励等方面存在的问题，依据现有政策，积极破解企业难题；
加大人才关爱力度。建立新一轮市领导联系优秀人才机制，67名人才与市领导结对联系，联系对象主要为在富创新创业且列入国千、省千和杭州“521”计划的海外高层次留学人员和外国专家，省“151”、杭州市“131”和本市“135”培养计划的优秀中青年人才，以及重点企业高学历高职称研发人才等，有力地激发了其创新创业积极性。
加大职称服务力度。认真做好职称考评工作，上半年有600余人初定职称，同时组织1500余人报考卫生、建筑等27门专业技术资格考试；实施事业单位岗位设置动态管理，对编制、岗位有变化的单位给予结构比例调整，有446人办理聘任和晋升手续（中级271人，高级175人）。
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