跟着最低工资标准一起涨

　　昨天，现代快报报道了“江苏将从6月1日起上调全省最低工资标准”的消息，关注这一民生新政策的人非常多，“上调最低工资”影响究竟有多大？昨天，快报记者邀请人社部门有关负责人，给予详细解答。现代快报记者项凤华

　　据了解，目前全国已有北京、上海、四川、江西等14个省区市上调了最低工资标准。其中，月最低工资标准最高的是深圳1500元，第二是上海1450元，天津和浙江同为1310元并列第三。

　　目前江苏一类地区1140元的，排全国第9名，6月起，江苏执行新最低工资标准，南京市区、苏州、无锡等一类地区从1140元调整为1320元，届时，江苏将爬到全国第3位。

　　记者发现，在全国32个省区市中，工资的差异性已不像前几年那样显著了，月最低工资标准在1000元以上的有23个省区市。

　　[看排名]

　　月最低工资标准

　　江苏居全国第三

　　6月1日起，江苏将实行新的月最低工资标准。记者昨天了解到，此次各市市区、县(市、区)现执行的类别若需变动，将按照《江苏省企业最低工资暂行规定》，在本次通知公布之日后20天内，由各市人民政府提出本行政区域内的具体类别调整方案，报省人民政府审批。

　　据了解，目前苏州地区仍执行2011年版的最低工资标准，最低工资为1140元/月，小时最低工资为9.2元/小时。由于近年来河南、安徽、山东等地区的最低工资标准大幅提高，前往该市的外来务工人员正呈现减少趋势。为此，苏州不少企业均在提高工资待遇来吸引外来务工人员。

　　昨天傍晚，苏州市人社局局长王庆华向快报记者透露，江苏公布的一类地区新最低工资标准为1320元，苏州将上浮，有望全省最高。至于上浮的标准是多少，他表示要等政府审批后才能公布。

　　苏州再“加码”

　　有望成省内最高

　　最低工资标准不包括：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。如果以南京市区执行一类区标准1320元为例，新标准包含了劳动者个人缴纳的三项社会保险费，按南京市区目前的社保最低缴费基数1794元计算，一个参保职工每月个人负担的社保费最低为207.34元。

　　[算收入]

　　最低工资包括三项保险费

　　按国家和江苏省规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，以一类区月最低工资标准1320元计算，日工资约为61元。这样算来，端午节小长假的一头一尾，每天的加班费至少为122元(61×200%)，要是6月23日加班，至少为183元(61×300%)。

　　端午节当天加班费最低183元

　　去年7月1日《江苏省失业保险规定》执行，规定失业保险金最高不得超过当地最低工资标准，最低不得低于当地城市居民最低生活保障标准的1.3倍。这意味着，6月后失业的人员，其核定的失业保险金最高能拿到1320元。

　　此外，按照《江苏省工资支付条例》，职工患病或非因公负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。6月1日起，以一类区为例，病假工资至少为1056元。