坚持以科学理念塑造人。以开展创建学习型机关活动为抓手，用先进的理念武装头脑、推动工作，全面加强队伍政策水平和业务能力的提高。及时学习传达贯彻上级精神，加强新理念、新知识、新业务的学习培训，人人做到熟悉业务法律并掌握运用相关知识;人人争做业务工作的“多面手”，达到一专多能，确保各项业务在发展中创新，在创新中发展。
坚持奖惩机制激励人。以激励先进，鞭策落后为目标，启动工作创新激励机制，健全完善工作考核奖惩制度。全面细化量化各项考核指标，严格执行号首问负责制、一次性告知制等工作制度，奖优罚劣，并按规定兑现落实，确保制度的严肃性和有效性。
坚持以清风正气教育人。着手构建以岗位为点、程序为线、制度为面的覆盖所有岗位的廉政风险防范体系，加强民主法治教育，提高人员廉洁自律意识，努力从源头上防治腐败，推进惩治预防体系建设。注重警示教育，提高依法行政能力，筑牢遵纪守法的思想防线，全力打造廉洁高效的社保队伍。
坚持以优雅氛围熏陶人。在办公区域悬挂格言警句和哲理名言等，充分发挥其价值导向、激励斗志、凝聚感情、辐射带动等积极作用，让大家对照检查，耳濡目染，潜移默化。并紧紧围绕服务民生主题组织开展了演讲比赛以及文艺演出和篮球比赛等一系列健康有益的文体活动，充分展现队伍活力，增强了团队凝聚力。
坚持宗旨观念提升人。从服务标准、服务软件、管理体系和保障制度等方面入手，进行优质服务品牌的策划设计，努力打造特色鲜明、群众满意、社会认可的服务品牌。特别是要把加强诚信建设作为打造服务品牌的重要内容，强化干部职工的诚信意识，培育言而有信、有诺必践的从政道德，不断提升部门的公信力。
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