已达到退休年龄的市民李先生到江海区
社保局办理退休手续时，被告知还有近10年的
养老保险费用没有缴纳，必须补缴完毕才能享受到退休金。这让他十分郁闷：自己的实际工龄肯定超过15年了，怎么会没达到最低的缴费年限，而且差了近10年呢？
李先生告诉记者，他由1999年2月份开始在江海区某装饰建材的营业部工作，直到2009年9月份离职，在此期间他并不清楚用人单位是否给他购买了社保。从2010年开始，李先生换了工作，开始自己缴纳社保至今。
记者通过市社保局帮李先生查询到，目前他记录在案的社保缴费时间只有77个月，而要顺利领到退休金必须满足两个条件：一是年龄要达到60周岁，二是社保缴纳时间至少达到180个月。
“我先前所在的装饰建材公司从2013年开始就不存在了，我应该怎么维权，才能领到退休金呢？”为了解答李先生的疑惑，记者分别咨询了蓬江区社保局和江海区社保局，得到的回复基本一致，李先生可以选择以下两种途径争取自己的退休金：
一、自行缴纳剩下的养老保险费用。李先生需要逐月缴纳费用至65周岁，到时再将尚未缴满的费用一次性补齐，即可领取退休金。
二、提供相关工作证明、档案、合同等，向劳动局有关部门申请劳动仲裁，要求用人单位补齐社保费用。李先生可将手上现有的资料拿到社保局，向工作人员咨询。
五邑律师事务所律师黄日森表示，遇到此类纠纷时，一般的解决途径是向劳动部门投诉，仲裁机构介入调查确定属实后，会要求用人单位补齐未缴纳的社保费用。即使用人单位已不存在了，也会找到该单位的相关负责人或股东解决此事。根据相关法律，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。李先生的情况，应该是可以向劳动部门投诉的。
“若劳动部门通过行政手段无法追回未缴纳的社保费用，李先生还可以以造成损失为由，向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失。”黄日森提醒。
